個體—組織文化契合對員工敬業(yè)度的作用機理研究

摘 要 I
ABSTRACT I
第1章 緒論 1
1.1問題的提出 1
1.2研究現(xiàn)狀和意義 3
1.3研究內(nèi)容和范圍 5
1.4研究方法、結(jié)構(gòu)和技術(shù)路線 6
1.5研究創(chuàng)新點 9
第2章 研究述評 12
2.1敬業(yè)度相關(guān)研究述評 12
2.2個體—組織契合與敬業(yè)度關(guān)系的相關(guān)研究綜述 24
2.3心理資本相關(guān)研究述評 34
2.4相關(guān)支撐理論 41
2.5本章小結(jié) 44
第3章 個體—組織文化契合的結(jié)構(gòu)維度 45
3.1個體—組織文化契合的內(nèi)涵界定 45
3.2個體—組織文化契合模式的選擇與假設(shè)提出 45
3.3個體—組織文化契合結(jié)構(gòu)維度研究設(shè)計 50
3.4個體—組織文化契合的結(jié)構(gòu)維度 51
3.5本章小結(jié) 59
第4章個體—組織文化契合與敬業(yè)度關(guān)系的理論模型與假設(shè) 60
4.1敬業(yè)內(nèi)涵界定與結(jié)構(gòu)維度 60
4.2心理資本內(nèi)涵界定與結(jié)構(gòu)維度 61
4.3研究范式及模型構(gòu)建 64
4.4理論假設(shè) 65
4.5本章小結(jié) 70
第5章 量表設(shè)計與小樣本測試 71
5.1量表設(shè)計原則與過程 71
5.2量表設(shè)計 72
5.3小樣本預(yù)檢驗 76
5.4本章小結(jié) 82
第6章 大樣本調(diào)查及假設(shè)檢驗 83
6.1數(shù)據(jù)收集 83
6.2數(shù)據(jù)描述性分析 83
6.3驗證性因子分析 86
6.4共同方法偏差的控制與檢驗 94
6.5控制變量的影響分析 95
6.6個體—組織文化契合對敬業(yè)度影響的主效應(yīng)模型 98
6.7個體—組織文化契合對心理資本影響的假設(shè)檢驗 101
6.8心理資本對敬業(yè)度影響的假設(shè)檢驗 102
6.9心理資本中介作用模型及假設(shè)檢驗 103
6.10本章小節(jié) 107
第7章 研究結(jié)論與展望 108
7.1研究結(jié)論 108
7.2研究啟示 111
7.3研究的局限性及未來研究展望 113
致 謝 115
參考文獻(xiàn) 117
附錄1：攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及主持的課題 129
附錄2：員工個體—組織文化契合維度訪談提綱 130
附錄3：員工個體—組織文化契合維度調(diào)查問卷 131
附錄4：個體—組織文化契合與敬業(yè)度關(guān)系的預(yù)調(diào)查問卷 133
附錄5：個體—組織文化契合與敬業(yè)度關(guān)系的正式調(diào)查問卷 136