中國高等學校中層干部績效考核：問題與對策

定　價：￥48.00

作　者：	孫慶章
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	教育理論/教師用書學校管理中小學教輔

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ISBN：	9787300174150	出版時間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	268	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書運用人力資源管理理論、績效考核管理理論，初步分析和梳理了中國高等學校中層干部績效考核問題，初步探討了績效考核管理的問題，得出績效考核文化是影響和決定高校中層干部績效考核的主因，中國特色的干部管理體制和機制是決定和影響干部績效考核的根本因素的結(jié)論。

作者簡介

　　孫慶章：北京第二外國語大學副教授，長期從事體制內(nèi)高校黨政管理、組織干部管理工作，主要從事干部績效考核、組織文化戰(zhàn)略、離退休干部服務管理等研究。參與國家級課題2項，主持省部級和校級課題3項。在《經(jīng)理人》《北京教育高教版》等報刊發(fā)表了組織管理、教育管理、干部管理等論文10多篇。2010年負責編輯出版了北京第二外國語學院出成績干部赴港培訓《探索？創(chuàng)新？發(fā)展》文集；參加中層干部赴澳大利亞培訓團，學習了香港、澳大利亞高校管理干部績效考核。參與王建民教授《戰(zhàn)略人力資管理學》的編寫工作。

圖書目錄

第1章導論 1.1 研究背景 1.2 研究意義 1.3 文獻綜述 1.4 研究方法 1.5 核心概念第2章績效考核理論基礎(chǔ)和實用工具概要 2.1 中層干部績效考核的基礎(chǔ)理論 2.2 績效考核理論 2.3 績效考核的重要工具第3章高等學校中層干部績效考核的歷史與現(xiàn)狀 3.1 高校中層干部績效考核的歷史 3.2 高校中層干部績效考核的現(xiàn)狀 3.3 高校中層干部績效考核實例:北京第二外國語學院的實踐第4章高等學校中層干部績效考核存在的問題 4.1 績效考核的理念和思路問題 4.2 績效考核的主體范圍及認識問題 4.3 績效考核的指標體系設(shè)計問題 4.4 績效考核的工作機制問題 4.5 績效考核的結(jié)果反饋溝通問題 4.6 中層干部績效考核存在問題的原因第5章創(chuàng)新高等學校中層干部考核制度可借鑒的經(jīng)驗 5.1 中國香港、中國臺灣、日本高校管理者績效考核經(jīng)驗 5.2 澳大利亞高校管理者績效考核經(jīng)驗 5.3 美國高校管理者績效考核經(jīng)驗第6章優(yōu)化高等學校中層干部績效考核制度的對策建議 6.1 加強干部績效考核的愿景管理，確立中層干部績效考核系統(tǒng)化的理念 6.2 科學確定干部績效考核主體，加強干部績效考核主體的宣傳 6.3 科學分析，合理設(shè)計中層干部績效考核指標體系 6.4 注重實效，建立體現(xiàn)科學發(fā)展的中層干部績效考核機制 6.5 以考促建，加強中層干部績效考核溝通反饋與結(jié)果運用第7章結(jié)論與有待進一步研究的問題 7.1 結(jié)論 7.2 結(jié)論及未盡的研究附錄1 美國佐治亞州立大學分管教務工作的高級副校長兼教務長考核流程附錄2 美國佐治亞大學的績效考核附錄3 日本研究機構(gòu)的績效考核附錄4 莫特社區(qū)學院人力資源職位說明及職位評定程序附錄5 反思人力資源考核方法附錄6 高等學校中層干部考核問題與現(xiàn)狀調(diào)查問卷附錄7 北京第二外國語學院處級領(lǐng)導干部績效考核測評表參考文獻致謝