123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)》通過深入挖掘人力資本創(chuàng)新能力要素，探究創(chuàng)新型人力資本測(cè)度方法，并借助競(jìng)優(yōu)評(píng)價(jià)理論，從高級(jí)化、合理化和低碳化三個(gè)方面評(píng)價(jià)樣本城市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)效果；深入剖析產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的影響因素，利用解釋結(jié)構(gòu)模型（ISM），分析影響因素層級(jí)遞進(jìn)關(guān)系，借助基于VAR模型的脈沖響應(yīng)函數(shù)、結(jié)構(gòu)方程（SEM）等理論和方法，分析二者之間的互動(dòng)作用關(guān)系；同時(shí)，綜合運(yùn)用SPSS、Ewiews等軟件的統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)證研究我國(guó)東部、中部和西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本與三大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的互動(dòng)關(guān)系，從而更加細(xì)致地考量二者的作用機(jī)制，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究提供理論基礎(chǔ)。基于此，對(duì)比我國(guó)當(dāng)下人力資本投資與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中存在的問題，提供相應(yīng)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　何剛，1966年11月出生，博士，研究員。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、組織行為科學(xué)等。現(xiàn)任安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長(zhǎng)、企業(yè)管理學(xué)學(xué)科帶頭人、能源經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，兼任安徽省行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、安徽省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。近年來，主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科規(guī)劃基金、安徽省哲學(xué)社科規(guī)劃基金、安徽省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、安徽省高校人文社科重大項(xiàng)目、安徽省教學(xué)研究重大項(xiàng)目等多項(xiàng)課題：出版專著《人力資本投資成本收益計(jì)量與評(píng)價(jià)分析》《人力資本投資效益測(cè)度、投資決策及其風(fēng)險(xiǎn)管理》：發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇：獲得首屆中國(guó)人力資源管理優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、全國(guó)行為科學(xué)聯(lián)席會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。

圖書目錄

前言
第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章人力資本與創(chuàng)新型人力資本
第一節(jié) 人力資本概述
第二節(jié) 創(chuàng)新型人力資本概述
第三節(jié) 創(chuàng)新型人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第三章創(chuàng)新型人力資本測(cè)度
第一節(jié) 人力資本創(chuàng)新構(gòu)成要素
第二節(jié) 創(chuàng)新型人力資本指標(biāo)體系
第三節(jié) 常用創(chuàng)新型人力資本測(cè)度方法
第四節(jié) 創(chuàng)新型人力資本增值分析
第五節(jié) 實(shí)證研究
第四章我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)概述
第二節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變與現(xiàn)狀
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)基本問題與基本經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 我國(guó)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第五章產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)效果評(píng)價(jià)
第一節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)效果評(píng)價(jià)的基本問題
第二節(jié) 安徽省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)指標(biāo)
第四節(jié) 實(shí)證分析
第六章創(chuàng)新型人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)支撐能力研究
第一節(jié) 創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)聯(lián)
第二節(jié) 基于ISM的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響因素關(guān)聯(lián)分析
第三節(jié) 基于SEM的支撐能力分析
第七章創(chuàng)新型人力資本與三大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)系
第一節(jié) 我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題研究
第二節(jié) 我國(guó)東部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第三節(jié) 我國(guó)中部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第四節(jié) 我國(guó)西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第八章創(chuàng)新型人力資本與第一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第一節(jié) 我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 農(nóng)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)調(diào)整的必要性
第三節(jié) 創(chuàng)新型人力資本與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
第四節(jié) 實(shí)證分析
第九章創(chuàng)新型人力資本與第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)
第一節(jié) 我國(guó)制造業(yè)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫性
第三節(jié) 人力資本促進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用路徑
第四節(jié) 實(shí)證分析
第十章我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中創(chuàng)新型人力資本開發(fā)對(duì)策
第一節(jié) 優(yōu)化創(chuàng)新型人力資本投資機(jī)制
第二節(jié) 建立健全創(chuàng)新型人力資本開發(fā)保障機(jī)制
第三節(jié) 完善創(chuàng)新型人力資本管理機(jī)制
附錄產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)案例
參考文獻(xiàn)