中國人力資源服務業(yè)藍皮書 2015

                                 前言
部分年度報告篇
章人力資源服務主要法律法規(guī)政策及新變化
一、上海自貿(mào)區(qū)試點設(shè)立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地
二、“互聯(lián)網(wǎng) ”頂層設(shè)計出爐提11項具體行動
三、23個地區(qū)上調(diào)2015年工資標準上海深圳超2000元
四、國務院再取消62項職業(yè)資格認定打掉創(chuàng)業(yè)就業(yè)“攔路虎”
五、社保發(fā)展年度報告首次公布基本養(yǎng)老保險覆蓋率達80%
六、人社部、財政部：10月1日起調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策
七、商業(yè)健康險個稅政策細則公布各省選一個城市試點
八、機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法發(fā)布個人繳納工資4%
九、個稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險年內(nèi)將推出
十、國務院發(fā)布加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略若干意見
十一、失業(yè)保險費率由現(xiàn)行規(guī)定3%統(tǒng)一降至2%
十二、國務院確定進一步減稅降費措施支持小微企業(yè)發(fā)展
十三、人社部薪酬報告：地區(qū)間工資差距逐步相對縮小
十四、《關(guān)于加快推進健康與養(yǎng)老服務工程建設(shè)的通知》相關(guān)解讀
十五、國務院發(fā)《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》
十六、2016年起全國將取消檔案管理費
十七、2016年將全面實現(xiàn)跨省異地住院醫(yī)療費用直接結(jié)算
十八、2015年起取消流動人員檔案保管費
十九、國務院決定設(shè)立國家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金
二十、人社部公布企業(yè)裁員規(guī)定：裁人10%以上要備案
二十一、我國首次全面部署人力資源服務業(yè)，發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》
二十二、國務院印發(fā)《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》
二十三、中央政治局通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》
第二章人力資源服務機構(gòu)與人員及其新變化
一、人力資源服務機構(gòu)概況
二、人力資源服務機構(gòu)從業(yè)人員及其變化分析
三、人力資源服務機構(gòu)經(jīng)營理念及其變化分析
第三章中國人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢
一、人力資源服務的業(yè)態(tài)情況分析
二、人力資源服務的“互聯(lián)網(wǎng) ”新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)分析
三、人力資源服務行業(yè)的學術(shù)研究和實踐活動
四、人力資源服務產(chǎn)業(yè)走向預測
五、我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)“走出去”的趨勢分析
第四章中國人力資源服務業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)創(chuàng)新
一、中國人力資源服務業(yè)的先進機構(gòu)與經(jīng)驗分析
二、中國人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢分析
三、求職者及人力資源服務機構(gòu)的變化
四、人力資源服務業(yè)未來發(fā)展趨勢
五、人力資源服務技術(shù)及創(chuàng)新
第二部分專題報告篇
章人力資源服務業(yè)各省市重視度與發(fā)展度評價
一、各地民眾關(guān)注度
二、各地官方關(guān)注度
三、各地政府重視度
四、各地社會關(guān)注度
第二章各地人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況評價
一、各地人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況評價的背景和意義
二、各地區(qū)人力資源服務發(fā)展能力差異的原因分析
三、各地人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況評價
四、各地人力資源服務企業(yè)競爭力分析
第三章人力資源服務行業(yè)大事件
一、行業(yè)大事件評選概述
二、大事件述評
第三部分人力資源服務機構(gòu)及部分研究成果名錄
人力資源服務機構(gòu)
2012—2014年度全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)
部分人力資源服務業(yè)研究的相關(guān)機構(gòu)
2014—2015年度人力資源服務業(yè)研究相關(guān)成果
參考文獻