心理契約的博弈分析

第一章博弈與博弈論
第一節(jié)博弈論理論
第二節(jié)博弈論中的策略思維
第三節(jié)基于博弈論的績效管理應(yīng)用
第二章心理契約的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
第一節(jié)心理契約的發(fā)展策略
第二節(jié)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的心理契約
第三節(jié)人力資源管理中的心理契約
第三章心理契約的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)社會交換理論和公平理論
第二節(jié)激勵(lì)理論
第三節(jié)契約理論
第四章心理契約研究的新進(jìn)展
第一節(jié)心理契約概念的深化與發(fā)展
第二節(jié)心理契約的實(shí)證研究進(jìn)展
第三節(jié)心理契約理論研究與運(yùn)用
第五章心理契約的違背與破裂
第一節(jié)心理契約的履行與違背
第二節(jié)心理契約破裂與員工績效
第三節(jié)心理契約破裂與違背的研究現(xiàn)狀
第四節(jié)心理契約破裂與違背的分析與展望
第五節(jié)心理契約違背與大學(xué)生心理健康
第六章心理契約的激勵(lì)效應(yīng)
第一節(jié)員工激勵(lì)的含義
第二節(jié)心理契約對員工激勵(lì)的影響
第三節(jié)心理契約在組織與員工之間發(fā)揮的作用
第四節(jié)心理契約的博弈優(yōu)化
第七章心理契約與工作績效
第一節(jié)員工工作績效的相關(guān)研究
第二節(jié)心理契約履行、關(guān)系與工作績效
第三節(jié)關(guān)系的相關(guān)研究
第四節(jié)心理契約履行與工作績效
第八章心理契約與人力資源管理
第一節(jié)招聘過程中的心理契約
第二節(jié)培訓(xùn)過程中的心理契約
第三節(jié)薪酬管理過程中的心理契約
第四節(jié)心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用