勞動(dòng)法1

單位能與他解除勞動(dòng)合同嗎
一向努力工作的他因突然患上疾病而不得不請(qǐng)假休養(yǎng)，單位卻在此時(shí)以為他身體考慮為由與他解除了勞動(dòng)合同，單位此舉真的是出于善意嗎？
不合理的勞動(dòng)合同無效
一農(nóng)夫進(jìn)城打工受傷，勞動(dòng)公司卻以合同為由拒絕為農(nóng)夫的傷勢負(fù)責(zé)。
加班需支付工資
初來城里打工，她因擔(dān)心失去來之不易的工作機(jī)會(huì)而簽下了單位的“不平等合同”，一年雇傭期滿后，在父親的支持下，她才出面狀告單位對(duì)她的不公平待遇。
她屬于工傷
農(nóng)婦在上班途中遭遇車禍，肇事司機(jī)逃逸，重傷入院治療的農(nóng)婦正面臨一大筆醫(yī)療費(fèi)，本以為單位可以為她的治療負(fù)責(zé)，可醫(yī)院偏偏又棄她于不顧。