女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答

第一部分 《艾職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》問答
1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？
2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利？
3.女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益？
4.女職工主要享有哪些勞動權(quán)益？
5.女職工主要享有哪些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？
6.女職工主要享有哪些人身權(quán)利？
7.為什么要維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益？
8.為什么要對女職工的特殊利益保護(hù)作出專門規(guī)定？
9.什么是職工勞動保護(hù)？
10.什么是女職工勞動保護(hù)？
11.什么是女職工“四期”保護(hù)？
12.涉及女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些？
13.當(dāng)前女職工勞動保護(hù)主要存在哪些問題？
14.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么？
15.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布實施的意義是什么？
16.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？
17.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？
18.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些？
19.用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動保護(hù)？
20.用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？
21.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？
22.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？
23.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？
24.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？
25.為什么用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間？
26.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？
27.女職工產(chǎn)假從現(xiàn)行90天延長至98天的依據(jù)是什么？
28.女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？
29.女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？
30.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？
……
第二部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)文本
第三部分 涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)
鳴謝單位