職工法律知識學(xué)習(xí)手冊

第一章 勞動合同簽訂法律知識
用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費?
勞動者如何證明雙方勞動關(guān)系的存在?
勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是從合同簽訂之日才建立的嗎?
職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同?.
計件工作如何簽訂勞動合同?.
大學(xué)生參加兼職工作，需要訂立勞動合同嗎?
什么情況下勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同?
未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同?
公司對基層服務(wù)員規(guī)定競業(yè)限制合法嗎?
法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的?
勞動合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效?
勞動合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?
員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?
勞動者持假畢業(yè)證書簽訂的勞動合同會導(dǎo)致合同無效嗎?.
第二章 勞動合同解除法律知識
雇傭“替身”代其工作的勞動者，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以辭職嗎?
勞動者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?
勞動者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔(dān)什么后果?
在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者有權(quán)要求原用人單位給予經(jīng)濟補償嗎?
用人單位強令勞動者冒險作業(yè)，勞動者能否解除合同?
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系嗎?
勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，如何裁員?
用人單位違法扣押勞動者押金的，應(yīng)如何處罰?
用人單位與勞動者解除勞動合同時，有義務(wù)出具解除勞動關(guān)系的證明嗎?
用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該如何賠償勞動者?
勞動者因兼職對本職工作造成了嚴(yán)重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動合同并要求其支付違約金?
非全日制用工模式下，用工單位能否隨時終止用工?需要支付經(jīng)濟補償嗎?
用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎?
第三章 試用期、服務(wù)期法律知識
勞動合同在試用期過后簽訂，符合法律規(guī)定嗎?
試用期內(nèi)沒有完成任務(wù)的，勞動者可以要求支付工資嗎?
試用期間不合格的勞動者，用人單位有權(quán)與其解除合同嗎?
在我國，用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎?
用人單位與勞動者多次約定試用期，符合法律規(guī)定嗎?
勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎?
在我國，試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
在服務(wù)期和勞動合同發(fā)生沖突時，我國法律是如何規(guī)定的?
勞動者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?
勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎?
因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎?
……