勞動法律糾紛處理依據(jù)與解讀

★中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
一、促進就業(yè)
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24修正）
2.行政法規(guī)
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015.4.30修訂)
人才市場管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005.6.14)
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(2010.11.12修正)
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
★加★的文件，表明為本類糾紛解決時重點法律依據(jù)，在正文中作詳細解讀。
中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知(2010.3.8)
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見（2015.12.23）
二、職業(yè)培訓(xùn)
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業(yè)教育法(1996.5.15)
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993.7.9)
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996.10.30)
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994.12.9）
專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定(2011.3.15)
國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2015.4.30修訂）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
【文書范本】
公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
員工培訓(xùn)與教育管理辦法
員工培訓(xùn)制度
人才培訓(xùn)合同
三、職業(yè)病防治
【糾紛實例】
企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動者職業(yè)病，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
職業(yè)病患者享受工傷保險后，可否再要求用人單位賠償？
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011.12.31修正）
2.行政法規(guī)
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業(yè)健康管理辦法（2007.6.3）
職業(yè)病危害項目申報辦法（2012.4.27）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（2012.4.27）
建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法（2012.4.27）
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（2012.4.27）
職業(yè)病分類和目錄（2013.12.23）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2015.3.26）
職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法（2015.5.29修正）
四、勞動合同糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《勞動合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。
五、薪酬福利糾紛
（一）工資薪酬糾紛
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動報酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權(quán)受法律保護——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法規(guī)性文件
國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見（2016.1.17）
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
勞動和社會保障部等關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函（2010.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關(guān)于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
3.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
(二)工作時間與休息休假糾紛
【糾紛實例】
換休申請未獲準自行休假被辭，員工獲賠償——戴某訴某公司勞動合同糾紛案
嚴某與某航空有限責(zé)任公司追索勞動報酬及年休假工資糾紛上訴案
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)及法規(guī)性文件
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
勞動和社會保障部關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)（2007.11.22）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
（三）社會保險糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《五險一金法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。
六、勞動爭議處理
（一）調(diào)解與仲裁
【糾紛實例】
北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司與徐某勞動爭議、人事爭議案
人事爭議案件中如何確認人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——劉某與某乙中學(xué)人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
2.司法解釋
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004.7.26）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009.1.1）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2010.1.20）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014.6.27）
勞動部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時間問題的復(fù)函（2002.7.25）
勞動和社會保障部關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函（2003.5.16）
【文書范本】
勞動爭議調(diào)解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖表】
勞動爭議調(diào)解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
（二）訴訟
【糾紛實例】
王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998.9.2）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
2.司法文件
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）
【實用圖表】
勞動爭議訴訟流程圖
七、其他相關(guān)規(guī)定
1.法律
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
2.司法解釋
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003.3.20）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）