勞動(dòng)法律糾紛處理依據(jù)與解讀

★中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
一、促進(jìn)就業(yè)
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24修正）
2.行政法規(guī)
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015.4.30修訂)
人才市場管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005.6.14)
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(2010.11.12修正)
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
★加★的文件，表明為本類糾紛解決時(shí)重點(diǎn)法律依據(jù)，在正文中作詳細(xì)解讀。
中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知(2010.3.8)
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見（2015.12.23）
二、職業(yè)培訓(xùn)
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業(yè)教育法(1996.5.15)
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993.7.9)
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996.10.30)
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994.12.9）
專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(2011.3.15)
國家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2015.4.30修訂）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
【文書范本】
公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
員工培訓(xùn)與教育管理辦法
員工培訓(xùn)制度
人才培訓(xùn)合同
三、職業(yè)病防治
【糾紛實(shí)例】
企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動(dòng)者職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？
職業(yè)病患者享受工傷保險(xiǎn)后，可否再要求用人單位賠償？
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2011.12.31修正）
2.行政法規(guī)
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業(yè)健康管理辦法（2007.6.3）
職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法（2012.4.27）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（2012.4.27）
建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法（2012.4.27）
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法（2012.4.27）
職業(yè)病分類和目錄（2013.12.23）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2015.3.26）
職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法（2015.5.29修正）
四、勞動(dòng)合同糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《勞動(dòng)合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。
五、薪酬福利糾紛
（一）工資薪酬糾紛
【糾紛實(shí)例】
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法規(guī)性文件
國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見（2016.1.17）
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.5.30）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部等關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函（2010.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
3.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
(二)工作時(shí)間與休息休假糾紛
【糾紛實(shí)例】
換休申請(qǐng)未獲準(zhǔn)自行休假被辭，員工獲賠償——戴某訴某公司勞動(dòng)合同糾紛案
嚴(yán)某與某航空有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬及年休假工資糾紛上訴案
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)及法規(guī)性文件
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)（2007.11.22）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見（1981.3.26）
（三）社會(huì)保險(xiǎn)糾紛本部分內(nèi)容參見本系列圖書之《五險(xiǎn)一金法律糾紛處理依據(jù)與解讀》。
六、勞動(dòng)爭議處理
（一）調(diào)解與仲裁
【糾紛實(shí)例】
北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司與徐某勞動(dòng)爭議、人事爭議案
人事爭議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——?jiǎng)⒛撑c某乙中學(xué)人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
2.司法解釋
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004.7.26）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009.1.1）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2010.1.20）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014.6.27）
勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時(shí)間問題的復(fù)函（2002.7.25）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函（2003.5.16）
【文書范本】
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議調(diào)解流程圖
勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
（二）訴訟
【糾紛實(shí)例】
王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案
梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998.9.2）
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋（2000.7.10）
2.司法文件
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議訴訟流程圖
七、其他相關(guān)規(guī)定
1.法律
中華人民共和國工會(huì)法（2009.8.27修正）
2.司法解釋
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003.6.25）
3.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003.3.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）