新編勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)解讀與案例分析

第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 勞動(dòng)法概念及調(diào)整對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)法的淵源與作用
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
案例1 用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法
案例2 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排
案例3 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
第二章 勞動(dòng)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與集體合同
第四節(jié) 工作時(shí)間與休息休假制度
第五節(jié) 工資
第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
第九節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一節(jié) 監(jiān)督檢查
第十二節(jié) 法律責(zé)任
案例1 十堰中院法官被刺案之勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案
案例2 中國(guó)性傾向職場(chǎng)歧視第一案
案例3 代駕確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
案例4 用人單位可以解雇罷工員工嗎？
第三章 工會(huì)法
第一節(jié) 工會(huì)法概述
第二節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)、根本活動(dòng)準(zhǔn)則與基本職責(zé)
第三節(jié) 工會(huì)組織
第四節(jié) 工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)
第五節(jié) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)
案例1 工會(huì)委員任期未滿，勞動(dòng)合同是否可以終止
案例2 工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任職期滿
案例3 單位單方解除勞動(dòng)合同須事先通知工會(huì)
案例4 企業(yè)工會(huì)獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯
第四章 就業(yè)促進(jìn)法
第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述
第二節(jié) 政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要責(zé)任
第三節(jié) 就業(yè)政策
案例1 昂立相貌歧視事件
案例2 乙肝歧視事件
案例3 員工學(xué)歷作假，勞動(dòng)關(guān)系被解除
第五章 勞動(dòng)合同法
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣
第六節(jié) 非全日制用工
案例1 女白領(lǐng)電腦存三級(jí)片被炒
案例2 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
案例3 用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者
案例4 非全日制職工工傷 所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé)
第六章 安全生產(chǎn)法
第一節(jié) 安全生產(chǎn)法概述
第二節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)
第四節(jié) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
第五節(jié) 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理
安全警示1 河南省平頂山市新華區(qū)四礦“9·8”特別重大瓦斯爆炸事故
安全警示2 河南省平頂山市衛(wèi)東區(qū)興東二礦“6·21”特別重大炸藥燃燒
事故
安全警示3 如何追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任？
安全警示4 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人瞞報(bào)事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？
第七章 職業(yè)病防治法
第一節(jié) 職業(yè)病防治法概述
第二節(jié) 前期預(yù)防
第三節(jié) 勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理
第四節(jié) 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障
案例1 一樁適用法律錯(cuò)誤的職業(yè)病工傷賠償案
案例2 某企業(yè)發(fā)生重大職業(yè)病危害事件案
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)法
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié) 生育保險(xiǎn)
第七節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳
第八節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)基金與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
第九節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督
案例1 免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無效
案例2 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
案例3 深圳社保補(bǔ)繳案
案例4 未參加工傷保險(xiǎn)所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé)
案例5 單位未依法繳社保，員工可否立即辭職
第九章 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一節(jié) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》概述
第二節(jié) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的主要內(nèi)容
案例1 出現(xiàn)流產(chǎn)先兆被解除勞動(dòng)關(guān)系
案例2 興慶區(qū)法院判決用工單位支付賠償金失業(yè)保險(xiǎn)金9190元
案例3 女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)
案例4 誰(shuí)動(dòng)了我的“三期”
第十章 工資法律制度
第一節(jié) 工資法律制度概述
第二節(jié) 最低工資制度
第三節(jié) 工資支付制度
第四節(jié) 工資集體協(xié)商制度
案例1 工程分包中農(nóng)民工工資支付有明確主體
案例2 用人單位拖欠工資怎么辦？
案例3 工資不能隨便扣 扣除也要守法規(guī)
案例4 農(nóng)民工討工資：包工頭卷走工資 用工單位連帶清償
第十一章 集體合同規(guī)定
第一節(jié) 集體合同規(guī)定概述
第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容
第三節(jié) 集體協(xié)商代表
第四節(jié) 集體協(xié)商程序
第五節(jié) 集體合同變更解除和集體協(xié)商爭(zhēng)議處理
案例1 上了九年班工資卻低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
案例2 集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系
案例3 集體合同不履行 工會(huì)告你沒商量
第十二章 企業(yè)民主管理規(guī)定
第一節(jié) 企業(yè)民主管理概述
第二節(jié) 職工代表大會(huì)制度
第三節(jié) 廠務(wù)公開制度
第四節(jié) 職工董事和職工監(jiān)事制度
案例1 某學(xué)校教職工代表大會(huì)的做法正確嗎？
延伸閱讀1 推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
延伸閱讀2 用“陽(yáng)光”締造和諧
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
案例1 無管轄權(quán)裁決 視為未經(jīng)仲裁
案例2 珠海違法降薪勞動(dòng)糾紛案例
案例3 以外包形式規(guī)避法律責(zé)任不可取