傳承人格：哈佛也學不到的傳承力

推薦序一 / 001
推薦序二 / 001
自 序 / 001
第一章 傳承的挑戰(zhàn)與機會 / 001
家和萬事興不等于不分家 / 003
家族企業(yè)的生存困境 / 004
家族法律糾紛 / 005
第二代接班問題 / 007
中國內(nèi)地家族企業(yè)的最大特點——“小家族、大企業(yè)” / 008
“傻瓜兒子綜合征” / 010
家族傳承的五大治理模式 / 012
第二章 自我認知 / 015
認識你自己 / 018
信念的形成機制 / 018
學習圈 / 020
恐懼的根源 / 022
如何驅(qū)散負能量 / 023
人格類型（MBTI） / 025
榮格的八種心智模式 / 025
MBTI 人格類型 / 026
傳承人格（FBST） / 028
五種傳承人格類型 / 029
傳承人格的測評方法 / 032
傳承人格測試對“小家族、大企業(yè)”的必要性 / 034
案例 ： 李嘉誠兩個兒子的傳承人格密碼 / 035
李澤鉅傳承人格分析 / 038
李澤楷傳承人格分析 / 040
李澤鉅、李澤楷兩兄弟的差異 / 042
進取行為表現(xiàn) / 044
穩(wěn)健行為表現(xiàn) / 045
中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”可以從李嘉誠家族得到的借鑒 / 046
總結 ： 李嘉誠的傳承啟示 / 049
案例 ： 上?！靶绿斓亍北澈蟮牧_氏家族 / 050
羅氏家風 ： “嚴父”與“慈母” / 051
長子羅孔瑞傳承人格分析 / 054
二子羅旭瑞傳承人格分析 / 057
三子羅嘉瑞傳承人格分析 / 061
四子羅康瑞傳承人格分析 / 064
五子羅鷹瑞傳承人格分析 / 071
六子羅啟瑞傳承人格分析 / 072
總結 ： 羅鷹石家族的傳承啟示 / 073
第三章 構建家族關系 / 075
家族關系 / 078
家庭關系的分類 / 078
多代傳遞與表觀遺傳 / 079
沖突的四種類型 / 082
一、 任務沖突 / 083
二、 流程沖突 / 083
三、關系沖突 / 084
四、 人格類型沖突 / 089
引發(fā)沖突的五個議題 / 090
一、 領導權 / 090
二、 所有權 / 091
三、 決策權 / 092
四、 雇用 / 工資 / 092
五、 股息和投資 / 093
隔閡的表現(xiàn)和消除方式 / 094
父母的四種管教模式 / 096
一、專制式 / 096
二、二、 權威式 / 104
三、三、 縱容式 / 106
四、四、 忽視式 / 109
五、愛的五種語言 / 112
六、透視五種“愛的語言” / 114
七、“愛的銀行” / 115
八、善用愛的語言 / 118
九、案例 ： 加拿大布朗夫曼家族 / 119
十、家族第一代 ： “強盜貴族”塞繆爾·布朗夫曼 / 119
十一、家族第二代 ： 老埃德加·布朗夫曼 / 121
十二、家族第三代 ： 小埃德加·布朗夫曼 / 122
十三、家族財富縮水和第二代成員關系重建 / 128
十四、復興 ： 小埃德加·布朗夫曼重整河山 / 129
十五、中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”可以從布朗夫曼
十六、家族得到的借鑒 / 131
十七、總結 ： 布朗夫曼家族關系的傳承借鑒 / 143
十八、第四章 家族企業(yè)治理 / 145
十九、什么是家族企業(yè)？ / 148
二十、家族企業(yè)治理 / 149
二十一、三環(huán)模式 / 150
二十二、典型的“小家族、大企業(yè)”——獨生子女家庭 / 152
二十三、非獨生子女家庭 / 157
二十四、常用治理機構 / 161
二十五、家族企業(yè)咨詢 / 165
二十六、下一代的培訓 / 168
二十七、案例 ： 李錦記對中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”的借鑒意義 / 169
二十八、“大家族、大企業(yè)”的治理前提 / 171
二十九、對股權結構的要求 / 172
三十、對家族第一代的要求 / 174
三十一、對下一代子女的要求 / 177
三十二、案例 ： 浙江廣廈集團 / 182
三十三、中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”引入
三十四、家族治理工具的黃金時間 / 184
三十五、面對未來，你準備了什么？ / 185
三十六、對中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”的提醒 / 192
三十七、總結 ： 中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”引入
三十八、外部治理工具的要點 / 193
三十九、第五章 家族財富管理 / 195
四十、家族財富的類型 / 197
四十一、家族財富管理措施 / 199
四十二、家族信托 / 200
四十三、家族信托的類型 / 202
四十四、設立家族信托的四項原則 / 203
四十五、設立家族信托的注意事項 / 204
四十六、案例 ： 中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”治理樣本——海鑫鋼鐵李海倉
四十七、家族 / 213
四十八、海鑫鋼鐵交接班 / 214
四十九、海鑫鋼鐵進入李兆會時代 / 215
五十、第二代李兆會傳承人格分析 / 217
五十一、李海倉家族財富傳承對中國內(nèi)地
五十二、“小家族、大企業(yè)”的啟示 / 219
五十三、投資培訓 / 224
五十四、投資培訓的三大主要類型 / 225
五十五、關于投資培訓的四個建議 / 227
五十六、對中國內(nèi)地“小家族、大企業(yè)”的啟示 / 228
五十七、第六章 貢獻社會 / 231
五十八、王子之心 / 233
五十九、什么是王子之心？ / 234
六十、什么是奴隸之心？ / 234
六十一、王子之心還是奴隸之心 / 235
六十二、為什么要貢獻社會？ / 236
六十三、常見的貢獻社會的方式 / 238
六十四、一、 慈善捐贈 / 238
六十五、二、 慈善投資 / 240
六十六、三、 策略性慈善事業(yè) / 241
六十七、四、 社會企業(yè) / 242
六十八、五、 長遠的扶貧模式 / 244
六十九、貢獻社會應成為生活的一部分 / 247
七十、貢獻社會始于家庭互愛 / 248
七十一、不同代際貢獻社會的差異 / 248
七十二、盡早建立貢獻社會的觀念 / 250
七十三、建立家族慈善基金 / 252
七十四、培育貢獻社會的社會土壤 / 253
七十五、結語 ： 什么是家族傳承 / 255
七十六、免責聲明 / 258