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培訓與開發(fā)

定　價：￥28.00

作　者：	喻紅蓮編
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：	十二五高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550414471	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	211	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《培訓與開發(fā)》主要介紹了以下內(nèi)容：培訓與開發(fā)的內(nèi)涵、培訓文化、現(xiàn)代培訓與開發(fā)趨勢；學習理論、培訓遷移、有效的培訓項目應(yīng)考慮的因素；培訓需求分析的層次、培訓需求分析的方法；培訓目標的確定、培訓課程的設(shè)計、培訓師的選擇、培訓的后勤管理；常見培訓方法及比較、培訓方法的選擇；培訓評估的流程及方法、培訓成果轉(zhuǎn)化及評價；新員工培訓、管理人員培訓、銷售人員培訓；等等。同時每章結(jié)合內(nèi)容附有生動的培訓案例、相關(guān)資料及思考練習題。本書由喻紅蓮擔任主編。

作者簡介

暫缺《培訓與開發(fā)》作者簡介

圖書目錄

第一章培訓與開發(fā)導論
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓文化的建立
第三節(jié) 現(xiàn)代培訓與開發(fā)的趨勢
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第二章學習理論與培訓遷移
第一節(jié) 學習理論
第二節(jié) 培訓遷移
第三節(jié) 有效的培訓項目應(yīng)考慮的因素
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第三章培訓需求分析
第一節(jié) 培訓需求分析的定義和意義
第二節(jié) 培訓需求分析的三個層次
第三節(jié) 培訓需求分析的具體方法
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第四章培訓設(shè)計
第一節(jié) 確定培訓目標
第二節(jié) 培訓課程設(shè)計
第三節(jié) 培訓師的選擇
第四節(jié) 培訓的后勤管理
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第五章培訓方法的運用
第一節(jié) 常用培訓方法介紹
第二節(jié) 各種培訓方法的比較
第三節(jié) 培訓方法的選擇
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第六章培訓效果評估及成果轉(zhuǎn)化
第一節(jié) 培訓評估的主要內(nèi)容及一般流程
第二節(jié) 培訓評估的實施類型和方法
第三節(jié) 培訓成果轉(zhuǎn)化及成果的評價
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第七章各類人員的培訓
第一節(jié) 新員工的培訓
第二節(jié) 管理人員的培訓
第三節(jié) 銷售人員的培訓
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻
第八章員工培訓與職業(yè)發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展與員工培訓
第三節(jié) 組織對員工職業(yè)生涯的管理
本章小結(jié)
復(fù)習思考題
參考文獻