人力資源管理

學習路徑指導
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理新趨勢
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源費用預算的控制
第四節(jié) 人力資源預測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡
第三章 工作崗位分析
第一節(jié) 組織機構設置
第二節(jié) 工作崗位分析
第三節(jié) 工作崗位設計
第四節(jié) 企業(yè)勞動定員管理
第四章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘計劃的制訂及招聘渠道的選擇
第三節(jié) 人員素質測評
第四節(jié) 招聘評估
第五節(jié) 人員配置
第五章 員工培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓需求分析1
第三節(jié) 員工培訓計劃的制訂
第四節(jié) 培訓評估
第六章 績效管理／144
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效評價指標
第三節(jié) 績效考評方法
第四節(jié) 績效管理過程
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度設計
第三節(jié) 核心人才的長期薪酬
第四節(jié) 工作崗位評價
第八章福利管理
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理
第九章 安全管理
第一節(jié) 安全管理概述
第二節(jié) 工傷管理
第三節(jié) 職業(yè)病管理
第十章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 工作時間與工資
第五節(jié) 企業(yè)民主管理制度
第六節(jié) 勞動爭議
主要參考文獻