人力資源管理

學(xué)習(xí)路徑指導(dǎo)
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理新趨勢(shì)
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的控制
第四節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡
第三章 工作崗位分析
第一節(jié) 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
第二節(jié) 工作崗位分析
第三節(jié) 工作崗位設(shè)計(jì)
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第四章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘計(jì)劃的制訂及招聘渠道的選擇
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第四節(jié) 招聘評(píng)估
第五節(jié) 人員配置
第五章 員工培訓(xùn)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析1
第三節(jié) 員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
第四節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估
第六章 績(jī)效管理／144
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法
第四節(jié) 績(jī)效管理過程
第七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 核心人才的長(zhǎng)期薪酬
第四節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)
第八章福利管理
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理
第九章 安全管理
第一節(jié) 安全管理概述
第二節(jié) 工傷管理
第三節(jié) 職業(yè)病管理
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 工作時(shí)間與工資
第五節(jié) 企業(yè)民主管理制度
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
主要參考文獻(xiàn)