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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理評(píng)論（第1輯 2014年7月）》主要內(nèi)容包括企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項(xiàng)；行為整合與任務(wù)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”；新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響；組織中個(gè)體非倫理行為影響因素研究述評(píng)；服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？——基于人力資源管理視角的跨案例研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論（第1輯 2014年7月）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究
——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項(xiàng)
行為整合與任務(wù)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”
新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響
組織中個(gè)體非倫理行為影響因素研究述評(píng)
服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？
——基于人力資源管理視角的跨案例研究