人力資源管理視角下的大學生就業(yè)競爭力研究

第一章 大學生就業(yè)競爭力解析
第一節(jié) 基于人才定位和管理視角的大學生就業(yè)競爭力解析
第二節(jié) 基于生存意識和生存思維的大學生就業(yè)競爭力解析
第三節(jié) 大學生就業(yè)競爭力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)解析
參考文獻
第二章 大學生就業(yè)競爭力提升的出發(fā)點、思路和可行路徑研究
第一節(jié) 大學生就業(yè)競爭力提升的邏輯、關(guān)系解析及呈現(xiàn)的問題
第二節(jié) 用人單位招聘過程的改變與大學生就業(yè)競爭力的融合
參考文獻
第三章 招聘配置管理與大學生就業(yè)競爭力的提升
第一節(jié) 人崗匹配與大學生就業(yè)競爭力的提升
第二節(jié) 基于勝任力模型的人員招聘與大學生就業(yè)競爭力的提升
第三節(jié) 科學的招聘過程與方法對大學生就業(yè)競爭力提升的作用與啟示
第四節(jié) 招聘評估對大學生就業(yè)競爭力的影響
參考文獻
第四章 人力資源規(guī)劃視角下的大學生學業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃視角下的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的依據(jù)和步驟
第三節(jié) 大學生的職業(yè)動力分析與個體的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的前景、現(xiàn)狀分析與大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃
參考文獻
第五章 規(guī)劃和招聘視角下的大學生素質(zhì)與需求定位
第一節(jié) 大學生素質(zhì)與需求定位的路徑
第二節(jié) 大學生素質(zhì)與需求定位的效果評估
參考文獻
第六章 定位和培訓(xùn)視角下的大學生素質(zhì)提升
第一節(jié) 基于拓展訓(xùn)練的大學生素質(zhì)提升研究
第二節(jié) 基于大學生潛能開發(fā)的素質(zhì)拓展
參考文獻
第七章 素質(zhì)提升視角下的大學生學習管理與考核
第一節(jié) 素質(zhì)提升視角下大學生學習管理與考核概述
第二節(jié) 基于績效管理過程的大學生學習過程的展開
第三節(jié) 基于培訓(xùn)效果評估的大學生學習過程的展開
參考文獻
第八章 薪酬管理視角下的大學生自我激勵
第一節(jié) 薪酬管理視角下大學生自我激勵的路徑分析
第二節(jié) 薪酬管理視角下大學生自我激勵的策略分析
參考文獻
第九章 關(guān)系視角下的大學生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第一節(jié) 大學生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建邏輯
第二節(jié) 通過大學生團隊精神的培養(yǎng)來促進大學生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第三節(jié) 以大學生創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)和訓(xùn)練來促進大學生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
參考文獻
第十章 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學生就業(yè)壓力的應(yīng)對研究
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學生就業(yè)壓力概述
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學生應(yīng)對就業(yè)壓力存在的問題及原因分析
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學生就業(yè)壓力的應(yīng)對策略
參考文獻
第十一章 大學生就業(yè)意識喚醒與企業(yè)人力資源危機的關(guān)系研究
第一節(jié) 大學生就業(yè)意識喚醒與人力資源危機關(guān)系研究概述
第二節(jié) 基于大學生就業(yè)意識喚醒的人力資源危機管理對策
參考文獻
第十二章 發(fā)展視角下的創(chuàng)新型人才的培育路徑及策略
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新型人才培育與大學生創(chuàng)新型人才概述
第二節(jié) 基于參與式人才培養(yǎng)模式的大學生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
參考文獻