人力資源管理視角下的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

第一章 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第一節(jié) 基于人才定位和管理視角的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第二節(jié) 基于生存意識(shí)和生存思維的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)解析
參考文獻(xiàn)
第二章 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的出發(fā)點(diǎn)、思路和可行路徑研究
第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的邏輯、關(guān)系解析及呈現(xiàn)的問題
第二節(jié) 用人單位招聘過程的改變與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的融合
參考文獻(xiàn)
第三章 招聘配置管理與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第一節(jié) 人崗匹配與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第二節(jié) 基于勝任力模型的人員招聘與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第三節(jié) 科學(xué)的招聘過程與方法對(duì)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的作用與啟示
第四節(jié) 招聘評(píng)估對(duì)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響
參考文獻(xiàn)
第四章 人力資源規(guī)劃視角下的大學(xué)生學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃視角下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的依據(jù)和步驟
第三節(jié) 大學(xué)生的職業(yè)動(dòng)力分析與個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的前景、現(xiàn)狀分析與大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
參考文獻(xiàn)
第五章 規(guī)劃和招聘視角下的大學(xué)生素質(zhì)與需求定位
第一節(jié) 大學(xué)生素質(zhì)與需求定位的路徑
第二節(jié) 大學(xué)生素質(zhì)與需求定位的效果評(píng)估
參考文獻(xiàn)
第六章 定位和培訓(xùn)視角下的大學(xué)生素質(zhì)提升
第一節(jié) 基于拓展訓(xùn)練的大學(xué)生素質(zhì)提升研究
第二節(jié) 基于大學(xué)生潛能開發(fā)的素質(zhì)拓展
參考文獻(xiàn)
第七章 素質(zhì)提升視角下的大學(xué)生學(xué)習(xí)管理與考核
第一節(jié) 素質(zhì)提升視角下大學(xué)生學(xué)習(xí)管理與考核概述
第二節(jié) 基于績(jī)效管理過程的大學(xué)生學(xué)習(xí)過程的展開
第三節(jié) 基于培訓(xùn)效果評(píng)估的大學(xué)生學(xué)習(xí)過程的展開
參考文獻(xiàn)
第八章 薪酬管理視角下的大學(xué)生自我激勵(lì)
第一節(jié) 薪酬管理視角下大學(xué)生自我激勵(lì)的路徑分析
第二節(jié) 薪酬管理視角下大學(xué)生自我激勵(lì)的策略分析
參考文獻(xiàn)
第九章 關(guān)系視角下的大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第一節(jié) 大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建邏輯
第二節(jié) 通過大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)來促進(jìn)大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第三節(jié) 以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和訓(xùn)練來促進(jìn)大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
參考文獻(xiàn)
第十章 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力的應(yīng)對(duì)研究
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力概述
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力存在的問題及原因分析
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力的應(yīng)對(duì)策略
參考文獻(xiàn)
第十一章 大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒與企業(yè)人力資源危機(jī)的關(guān)系研究
第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒與人力資源危機(jī)關(guān)系研究概述
第二節(jié) 基于大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒的人力資源危機(jī)管理對(duì)策
參考文獻(xiàn)
第十二章 發(fā)展視角下的創(chuàng)新型人才的培育路徑及策略
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新型人才培育與大學(xué)生創(chuàng)新型人才概述
第二節(jié) 基于參與式人才培養(yǎng)模式的大學(xué)生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
參考文獻(xiàn)