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勞動社會學(xué)

定　價：￥35.00

作　者：	林勇，曾曉濤編
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項：	當代人力資源管理系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030436689	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	220	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　1.反映近年來勞動社會學(xué)發(fā)展的新理論、新情況，吸收了國外學(xué)術(shù)界近年來有關(guān)勞動經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)及經(jīng)濟學(xué)一般理論研究的新成果。2.聯(lián)系中國改革開放以來社會經(jīng)濟的發(fā)展實踐，尤其是我國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，從農(nóng)業(yè)社會為主轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化的工業(yè)社會所帶來的社會生產(chǎn)關(guān)系的深刻變化，從理論上加以總結(jié)和分析，摒棄了舊教材中計劃經(jīng)濟理論的影響。3.廣泛參閱了國內(nèi)外著名專家學(xué)者編寫的《勞動社會學(xué)》教材，吸收其優(yōu)點，注重體例編排的科學(xué)性和教學(xué)使用的適用性。在科學(xué)性方面，一是注意全書各部分理論的內(nèi)在聯(lián)系，二是吸收其他學(xué)科，尤其是當代經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)理論的研究成果，正確處理好本學(xué)科與其他學(xué)科的關(guān)系。在教學(xué)使用的適用性方面，每章節(jié)都突出了重點概念、重點問題。注重理論闡述與實踐材料的結(jié)合，從而使本書既可作為大學(xué)本科專業(yè)教材，也可作為經(jīng)濟管理干部的培訓(xùn)教材。

作者簡介

暫缺《勞動社會學(xué)》作者簡介

圖書目錄

叢書序
第一章緒論
第一節(jié)勞動社會學(xué)的產(chǎn)生和研究內(nèi)容
第二節(jié)勞動社會學(xué)理論
第三節(jié)勞動社會學(xué)的研究方法
思考題
第二章勞動者
第一節(jié)勞動者與勞動力
第二節(jié)作為社會人的勞動者
第三節(jié)勞動者與社會文化環(huán)境
第四節(jié)勞動者行為
第五節(jié)勞動者社會化
第六節(jié)閑暇與勞動
思考題
第三章職業(yè)
第一節(jié)職業(yè)與行業(yè)的概念與特點
第二節(jié)職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展
第三節(jié)職業(yè)地位與聲望
思考題
第四章職業(yè)生涯
第一節(jié)職業(yè)生涯相關(guān)概念
第二節(jié)個人職業(yè)生涯發(fā)展
第三節(jié)“職業(yè)錨”理論
第四節(jié)職業(yè)生涯設(shè)計
思考題
第五章職業(yè)分層與職業(yè)流動
第一節(jié)職業(yè)分層概述
第二節(jié)職業(yè)分層研究及意義
第三節(jié)職業(yè)流動
第四節(jié)中國的經(jīng)濟發(fā)展與職業(yè)流動
思考題
第六章勞動報酬與社會收入分配
第一節(jié)社會收入分配
第二節(jié)勞動報酬與員工激勵
第三節(jié)薪酬管理
思考題
第七章勞動組織
第一節(jié)組織和勞動組織
第二節(jié)正式組織與非正式組織
第三節(jié)勞動組織理論
第四節(jié)中國單位組織研究
思考題
第八章勞動關(guān)系與工會
第一節(jié)勞動關(guān)系概述
第二節(jié)勞動關(guān)系理論
第三節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整機制
第四節(jié)外資企業(yè)勞工關(guān)系
第五節(jié)工會及其職能
思考題
第九章政府政策和勞動爭議
第一節(jié)政府勞動政策與就業(yè)服務(wù)
第二節(jié)勞動爭議處理
思考題
第十章勞動社會保障
第一節(jié)社會保障概述
第二節(jié)失業(yè)保險
第三節(jié)養(yǎng)老保險
第四節(jié)醫(yī)療保險
思考題
第十一章特殊勞動群體問題
第一節(jié)特殊勞動群體
第二節(jié)女性就業(yè)問題
第三節(jié)殘疾人勞動問題
第四節(jié)童工及中老年工問題
第五節(jié)移民勞動問題
思考題
第十二章中國當代勞動問題
第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)
第二節(jié)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與勞動力流動
第三節(jié)新經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系問題
思考題
主要參考文獻
后記