薪酬水平和薪酬差距效應(yīng)研究

第一章 薪酬水平對物價水平的影響
第一節(jié) 研究背景及理論回顧
第二節(jié) 對投入產(chǎn)出價格模型的改進(jìn)
第三節(jié) 實證分析——以我國2007年投入產(chǎn)出表
為依據(jù)
第四節(jié) 結(jié)論與啟示
第二章 薪酬水平對員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究結(jié)論、不足及建議
第三章 薪酬差距對企業(yè)系列財務(wù)成果的影響
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 績效指標(biāo)選取
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證分析
第四章 薪酬差距對企業(yè)績效影響的行業(yè)比較
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究結(jié)論與政策性建議
第五章 薪酬差距、股權(quán)集中度與企業(yè)績效
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量設(shè)定與模型設(shè)計
第三節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系研究
第四節(jié) 薪酬差距、股權(quán)集中度對績效
影響的實證分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策建議
第六章 高管內(nèi)部薪酬差距、投資行為與企業(yè)績效
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量定義與模型設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果與分析
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章 薪酬差距對員工成就導(dǎo)向的影響
第一節(jié) 理論回顧與文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究不足與展望
第八章 薪酬差距對員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 理論回顧與研究綜述
第二節(jié) 薪酬差距對員工敬業(yè)度影響的
實證分析
第三節(jié) 提升員工敬業(yè)度的政策建議
參考文獻(xiàn)