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內容簡介

　　本書從經濟學視角出發(fā)，試圖通過對我國上市公司高管薪酬的研究，了解在企業(yè)高管這一高端勞動力市場上的性別薪酬差異程度。具體研究目標有三個：一是系統(tǒng)分析上市公司高管薪酬的影響因素，二是探討上市公司高管薪酬性別差異程度與女性領導者對高管薪酬性別差異的影響；三是研究男性高管和女性高管在職位晉升方面的差異及其對性別薪酬差異的影響。

作者簡介

　　陳玉杰，畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，美國加州大學洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士。現(xiàn)任職于人社部勞動科學研究所，主要研究方向為職業(yè)培訓、勞動力市場政策、人力資源經濟學與薪酬經濟學。在核心期刊發(fā)表多篇學術論文，承擔并參與國家社科基金、人社部、地方人社部門等多項課題研究工作。