CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論（第二輯）

　　在過去的西方式管理理論和方法面臨危機(jī)，而新的模式還沒有完全建立起來的情況下，這不失為一種有意義的嘗試。此外，最近還聽到有一些企業(yè)因?yàn)樽兏镱l繁，再次啟用6Sigma（六西格瑪）等非常成熟的績效管理方法進(jìn)行管理?？梢哉f，迎接和走向嶄新的雇傭關(guān)系，既要理解經(jīng)濟(jì)和歷史的深刻變革，把握時(shí)代發(fā)展的規(guī)律，同時(shí)也要繼承和發(fā)展舊的管理方法中的合理部分，使新舊共冶一爐，共同創(chuàng)新！

　　智聯(lián)招聘，面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評(píng)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。