人力資源管理評論（2015年4月第1輯）

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509643181	出版時間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	81	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理評論（2015年4月第1輯）》主要內容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)并購中知識員工心理整合的案例研究、自我犧牲型領導與員工組織公民行為：領導認同及權力距離的作用、全面利益共同體導向人力資源管理系統(tǒng)構建的探索性研究等。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論（2015年4月第1輯）》作者簡介

圖書目錄

從磨合到發(fā)展：企業(yè)并購中知識員工心理整合的案例研究
自我犧牲型領導與員工組織公民行為：領導認同及權力距離的作用
全面利益共同體導向人力資源管理系統(tǒng)構建的探索性研究
角色內還是角色外？國企員工組織政治知覺下的績效抉擇
——基于中國“官僚政治-人情社會”機制內洽的情境分析
雇主品牌、服務導向組織公民行為和服務質量感知
——基于銀行業(yè)的實證研究
工作挫折感與員工創(chuàng)新行為
——內在激勵和組織支持感的調節(jié)作用