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人事選拔心理學

定　價：￥108.00

作　者：	[荷蘭] 阿爾內(nèi)·埃弗斯，尼爾·安德森，奧爾加·奧斯奎吉爾著；李英武譯
出版社：	世界圖書出版公司
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787519207489	出版時間：	2016-05-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	488	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人事選拔心理學》是眾多人事選拔心理學領(lǐng)域國際知名學者集體智慧的結(jié)晶。本書回顧和總結(jié)了人事選拔心理學領(lǐng)域近百年的研究成果，并介紹了新的研究進展?！鯓幼龉ぷ鞣治觯俊P(guān)于招聘，組織需要了解什么？——認知能力測驗對選拔有意義嗎？——哪種測量工具實用？……通讀此書，可以發(fā)現(xiàn)你要的答案。

作者簡介

　　阿爾內(nèi)·埃弗斯（Arne Evers），阿姆斯特丹大學工業(yè)與組織心理學教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測驗及量表編制、組織診斷及工作壓力。尼爾·安德森（Neil Anderson），阿姆斯特丹大學組織心理學教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會化、工作創(chuàng)新及組織氛圍。奧爾加·奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl），阿姆斯特丹大學工業(yè)與組織心理學助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績效的建模和測量、工作分析、能力與人格的測量和分析，以及職業(yè)發(fā)展。

圖書目錄

導論　當前人事選拔實踐與研究關(guān)系：各行其道　001
第一部分人事選拔準備階段
第一章工作分析的現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向　021
第二章與實踐脫離的招聘研究　036
第三章人事選拔系統(tǒng)的設(shè)計：背景、原則及相關(guān)問題　055
第四章人事選拔中的倫理問題　076
第二部分　人事選拔預測因子的應(yīng)用
第五章選拔或招聘面試：核心過程及相關(guān)背景　095
第六章認知能力在人事選拔決策中的作用　109
第七章人格測驗在選拔中的應(yīng)用　132
第八章作為選拔效標的情緒因素　151
第九章情境判斷測驗　167
第十章評價中心：實踐與研究進展　186
第三部分人事選拔決策及其背景因素
第十一章人事選拔決策　203
第十二章基于應(yīng)聘者視角的研究及其進展　219
第十三章人事選拔中的道德偏差與公平性問題　229
第四部分人事選拔中效標的測量
第十四章人事選拔中對典型績效和最佳績效的預測　247
第十五章工作績效：在人事選拔中的評估問題　264
第十六章周邊績效的預測　280
第十七章計算機測驗和互聯(lián)網(wǎng)　297
第十八章個體—環(huán)境匹配研究回顧：人事選拔的前景　311
第十九章全球化組織中的領(lǐng)導選拔　325
第二十章甄選駐外人員的過程模式　338
第二十一章團隊選拔　350
第二十二章多水平選拔和預測：理論、方法和模型　364
參考文獻　381