上市公司高管股權激勵的利益效應

第1章 緒論
1．1 研究背景和目的
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．1．3 選題的意義
1．2 研究的思路和內容
1．3 研究的方法
1．4 本書的創(chuàng)新點和研究難點、不足之處
1．4．1 創(chuàng)新點
1．4．2 研究難點
1．4．3 不足之處
第2章 文獻回顧與評述
2．1 高管股權激勵的理論基礎
2．2 國外股權激勵研究追溯
2．2．1 高管股權激勵與股東利益的相關性研究
2．2．2 實施高管股權激勵的動因研究
2．2．3 實施高管股權后的行為因素研究
2．3 國內股權激勵研究現(xiàn)狀
2．3．1 股權激勵與股東利益的關系研究
2．3．2 股權激勵動因研究
2．3．3 股權激勵后的行為研究
2．4 國內外股權激勵研究簡評
2．4．1 理論框架有待深化
2．4．2 實證研究有待深化
第3章 股權激勵的高管權力誘因問題研究
3．1 問題提出
3．2 文獻分析與研究假設
3．3 樣本變量與模型設計
3．3．1 樣本與數(shù)據(jù)來源
3．3．2 變量定義
3．3．3 模型設計
3．4 實證結果與討論
3．4．1 股權激勵公司數(shù)量與股市走勢分析
3．4．2 描述性統(tǒng)計
3．4．3 指標均值比較
3．4．4 相關分析
3．4．5 回歸分析結果
3．4．6 穩(wěn)健性分析
3．4．7 對實證結果的討論
3．5 小結
第4章 高管股權激勵的業(yè)績聯(lián)動效應
4．1 問題提出
4．2 制度背景與理論分析
4．3 實證研究
……
第5章 高管股權激勵的次生激勵聯(lián)動效應
第6章 高管股權激勵股東利益聯(lián)動效應
第7章 總結
譯名對照表
附錄1 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄2 上市公司股權激勵實施公告一覽表
參考文獻