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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績(jī)效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時(shí)滿足一致性與柔性兩個(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究》作者簡(jiǎn)介

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暫缺《基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究》目錄

作　者：	王蘭云,蘇磊,張立艷,王熹
出版社：	南開大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

ISBN：	9787310047840	出版時(shí)間：	2015-05-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究

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