加速績效：人才培養(yǎng)篇

一、高手的眼光“仁者無憂”——重新認(rèn)識人力資源管理的中國特色（上）
01 企業(yè)人力資源管理的怪現(xiàn)象
02 只有重人輕財(cái)方能人財(cái)兩得
二、高手的眼光“仁者無憂”——重新認(rèn)識人力資源管理的中國特色（下）
01 破解人才管理兩大危機(jī)
02 人力突圍必做十件事
三、高手的心“失信則失心”——人力資源管理的盲區(qū)
01 企業(yè)人力資源管理效率為何低下
02 如何留住核心員工
03 獎懲也要講藝術(shù)
四、高手的手“出手見效”——目標(biāo)管理
01 設(shè)定目標(biāo)的公式
02 如何進(jìn)行目標(biāo)管理的跟蹤和考核
五、高手的手“出手見效”——目標(biāo)分解
01 演武場：教你學(xué)會使用“SMART目標(biāo)行動計(jì)劃表” 一、高手的眼光“仁者無憂”——重新認(rèn)識人力資源管理的中國特色（上）
01 企業(yè)人力資源管理的怪現(xiàn)象
02 只有重人輕財(cái)方能人財(cái)兩得
二、高手的眼光“仁者無憂”——重新認(rèn)識人力資源管理的中國特色（下）
01 破解人才管理兩大危機(jī)
02 人力突圍必做十件事
三、高手的心“失信則失心”——人力資源管理的盲區(qū)
01 企業(yè)人力資源管理效率為何低下
02 如何留住核心員工
03 獎懲也要講藝術(shù)
四、高手的手“出手見效”——目標(biāo)管理
01 設(shè)定目標(biāo)的公式
02 如何進(jìn)行目標(biāo)管理的跟蹤和考核
五、高手的手“出手見效”——目標(biāo)分解
01 演武場：教你學(xué)會使用“SMART目標(biāo)行動計(jì)劃表”
六、高手的手“出手見效”——用才有道
七、高手的手“出手見效”——績效面談講技巧
01 績效面談九步驟
02 情景模擬視頻：績效面談技巧深度分析
八、高手的腦“解放思想”——企業(yè)文化管理