公共圖書館組織文化診斷：模型與方法

序
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和目的
一、研究內(nèi)容
二、相關(guān)概念的界定
三、研究目的
第三節(jié) 研究框架、方法與創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究框架
二、研究方法
三、創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述與實(shí)踐進(jìn)展
第一節(jié) 國外圖書館文化研究綜述
一、國外圖書館文化研究總體概況
二、研究主題
第二節(jié) 國內(nèi)圖書館文化研究綜述
一、國內(nèi)圖書館文化研究的總體情況
二、研究主題
三、國內(nèi)外圖書館組織文化研究小結(jié)
第三節(jié) 國內(nèi)外圖書館文化實(shí)踐進(jìn)展
一、數(shù)據(jù)來源
二、研究設(shè)計(jì)
三、文本基本情況分析
四、圖書館組織文化戰(zhàn)略的內(nèi)容分析
五、存在的問題
第三章 組織文化診斷理論
第一節(jié) 組織文化概述
一、組織文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展
二、組織文化的概念
三、組織文化的結(jié)構(gòu)
四、組織文化的類型
五、組織文化的特征
六、組織文化的功能
第二節(jié) 組織文化診斷理論進(jìn)展
一、組織文化健康度
二、組織文化診斷研究的興起與發(fā)展
三、組織文化診斷的模型
四、組織文化診斷的過程與方法
第四章 公共圖書館組織文化診斷模型的理論依據(jù)
第一節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的理論基礎(chǔ)
一、文化心理學(xué)
二、文化管理學(xué)
三、組織診斷學(xué)
第二節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的概念、內(nèi)涵與類型
一、公共圖書館組織文化診斷的概念
二、公共圖書館組織文化的內(nèi)涵
三、公共圖書館組織文化診斷的類型
第三節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的原則與意義
一、公共圖書館組織文化診斷的原則
二、圖書館組織文化診斷的意義
第四節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的主體、過程和內(nèi)容
一、公共圖書館組織文化診斷的主體
二、公共圖書館組織文化診斷的過程
三、公共圖書館組織文化診斷的內(nèi)容
第五節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的初始模型
一、初始模型的診斷主體設(shè)計(jì)
二、初始模型的診斷內(nèi)容設(shè)計(jì)
三、初始模型的診斷過程設(shè)計(jì)
第五章 公共圖書館組織文化診斷模型的構(gòu)建
第一節(jié) 專家訪談
一、訪談程序與內(nèi)容
二、訪談結(jié)果分析
第二節(jié) 圖書館員訪談
一、訪談的程序與內(nèi)容
二、訪談數(shù)據(jù)處理方法
三、圖書館員對組織文化認(rèn)知的維度
第三節(jié) 專家問卷調(diào)查分析
一、問卷設(shè)計(jì)
二、數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 理論模型的構(gòu)建
一、初始模型修正
二、總體模型框架
第六章 案例研究
第一節(jié) 初始研究設(shè)計(jì)
一、山東省圖書館的基本情況
二、研究過程
三、研究方法
四、數(shù)據(jù)獲取
第二節(jié) 山東省圖書館組織文化分析
一、成因分析
二、現(xiàn)狀分析
三、未來預(yù)期
四、診斷結(jié)果輸出
第三節(jié) 山東省圖書館組織文化診斷的結(jié)果與建議
一、山東省圖書館組織文化診斷的結(jié)果
二、山東省圖書館組織文化的發(fā)展建議
第四節(jié) 研究結(jié)果
一、本模型具有很好的適用性
二、本模型具有可操作性
三、應(yīng)用本模型還需要考慮的兩個(gè)重要因素
四、模型需增加的輔助診斷檢查表
第七章 公共圖書館組織文化診斷的方法
第一節(jié) 公共圖書館組織文化成因診斷期的方法選擇
一、公共圖書館組織文化的內(nèi)外部環(huán)境的構(gòu)成
二、公共圖書館組織文化成因診斷的方法
第二節(jié) 公共圖書館組織文化現(xiàn)狀／未來預(yù)期診斷期的方法選擇
一、公共圖書館組織文化現(xiàn)狀／未來預(yù)期的診斷內(nèi)容
二、公共圖書館組織文化現(xiàn)彬未來預(yù)期診斷的方法
第三節(jié) 公共圖書館組織文化診斷結(jié)果輸出期的方法選擇
一、公共圖書館組織文化診斷結(jié)果輸出的文檔構(gòu)成
二、公共圖書館組織文化診斷結(jié)果輸出期的方法
第四節(jié) 公共圖書館組織文化診斷工具
一、綜合性診斷工具
二、分項(xiàng)診斷工具
第八章 公共圖書館組織文化診斷的策略
第一節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的運(yùn)行機(jī)制及應(yīng)對策略
一、圖書館員個(gè)體內(nèi)化機(jī)制
二、圖書館員與組織文化的匹配機(jī)制
第二節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的導(dǎo)入時(shí)機(jī)及應(yīng)對策略
一、公共圖書館組織成長的生命周期
二、公共圖書館組織文化的導(dǎo)入時(shí)機(jī)
三、各個(gè)階段的診斷重點(diǎn)與目標(biāo)
第三節(jié) 公共圖書館組織文化診斷的關(guān)鍵要素及應(yīng)對策略
一、合理的人員安排
二、科學(xué)的流程設(shè)計(jì)
三、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ㄟx擇
四、易讀易懂的診斷報(bào)告
五、診斷結(jié)果的落實(shí)
第九章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、公共圖書館組織文化診斷的基本理論
二、公共圖書館組織文化診斷的模型
三、公共圖書館組織文化診斷模型的實(shí)施策略
第二節(jié) 主要貢獻(xiàn)
一、提出了公共圖書館組織文化診斷基本理論體系框架
二、構(gòu)建了公共圖書館組織文化診斷模型
三、提出了公共圖書館組織文化診斷的策略
第三節(jié) 研究局限與未來展望
一、研究局限
二、未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄A 專家訪談提綱
附錄B 專家調(diào)查問卷
附錄C 普通員工訪談提綱
附錄D 中層訪談提綱
附錄E 高層訪談提綱
附錄F 山東省圖書館組織文化調(diào)查問卷
附錄G 山東省圖書館組織文化發(fā)展綱要（草案）
后記