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新編人力資源管理實務

定　價：￥32.00

作　者：	惠婷編
出版社：	上海交通大學出版社
叢編項：	21世紀全國高職高專人力資源管理類規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787313125798	出版時間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	231	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

《新編人力資源管理實務/21世紀全國高職高專人力資源管理類規(guī)劃教材》從高職教育需求出發(fā)，基于能力本位的思考，與企業(yè)實踐相結(jié)合，精選了人力資源管理的七個基本內(nèi)容，即人力資源管理基礎理論、人力資源規(guī)劃、薪酬管理、人員招聘與配置、員工培訓管理、績效管理、勞動關(guān)系管理。
　　教材編選突出核心理論、突出公司實訓、強化趣味故事、強化典型案例、強化學生參與。教材設置為一半理論知識、一半實訓項目，將課時量一分為二，方便教師教學，是一本理實一體，強調(diào)師生共同參與的高職新教材。
　　《新編人力資源管理實務/21世紀全國高職高專人力資源管理類規(guī)劃教材》適合高職高專人力資源管理及相關(guān)專業(yè)使用，也可作為廣大企事業(yè)單位人力資源管理人員的培訓教材和管理參考書。

作者簡介

暫缺《新編人力資源管理實務》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理基礎理論
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的基本理論
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
實訓項目

第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定程序和方法
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃供需平衡
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)
實訓項目

第三章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系的設計
第三節(jié) 員工福利與服務設計
實訓項目

第四章人員招聘與錄用
第一節(jié) 招聘的內(nèi)涵與意義
第二節(jié) 規(guī)劃與招募
第三節(jié) 測評與甄選
第四節(jié) 錄用與人職
實訓項目

第五章員工培訓
第一節(jié) 培訓管理
第二節(jié) 培訓方法的選擇
實訓項目

第六章績效管理
第一節(jié) 績效管理的內(nèi)涵與價值
第二節(jié) 績效考核常用工具及應用
實訓項目

第七章勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
第四節(jié) 工作時間與最低工資標準
第五節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護管理
實訓項目
參考文獻