企業(yè)人力資源管理全程實(shí)務(wù)操作（最新增訂版）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	賀清君著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)必備叢書
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509356913	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	416	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以人力資源價(jià)值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，重點(diǎn)解讀了《勞動(dòng)合同法》等HR常用相關(guān)法律關(guān)鍵要點(diǎn)，為了讓這本書超級(jí)實(shí)用，本書作者結(jié)合多年管理實(shí)踐為廣大讀者提煉了很多有價(jià)值的管理支持工具。這是一本讓企業(yè)各個(gè)模塊管理有效實(shí)施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過(guò)本書您將學(xué)到：如何依據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃？常見的人力資源規(guī)劃有哪些類別？企業(yè)員工常見招聘渠道都有哪些？勞動(dòng)合同如何簽訂才有效無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？轉(zhuǎn)正流程如何做到規(guī)范并且高效？企業(yè)績(jī)效考核都有哪些常見方式？企業(yè)薪酬體系如何設(shè)計(jì)才更有效？企業(yè)薪酬實(shí)施具體策略都有哪些？企業(yè)福利設(shè)計(jì)應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則？如何與員工簽訂有效的培訓(xùn)協(xié)議？員工如果拒絕降崗和降薪該咋辦？合同解聘或合同不續(xù)簽如何處理？員工如果閃電離職時(shí)該如何處理？如何清晰定義過(guò)失與違紀(jì)的等級(jí)？勞動(dòng)爭(zhēng)議常見都有哪些解決模式？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議都有哪些舉證技巧？實(shí)習(xí)生入司要簽訂什么樣的協(xié)議？檔案管理不當(dāng)企業(yè)該負(fù)什么責(zé)任？不同員工考勤具體模式如何選擇？非物質(zhì)激勵(lì)有哪些常見主要方式？為什么要給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃？人才梯隊(duì)建設(shè)都有哪些核心內(nèi)容？如何規(guī)范企業(yè)人才內(nèi)部選拔流程？員工優(yōu)化時(shí)都需要考慮哪些規(guī)則？如何讓企業(yè)文化建設(shè)能充分落地？人力資源風(fēng)險(xiǎn)有何具體防范方法？

作者簡(jiǎn)介

　　賀清君，工學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，吉林松原人。北京市社會(huì)保障信息系統(tǒng)指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)起草專家組成員，多年來(lái)在多家著名上市公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)職務(wù)，擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、員工激勵(lì)以及人力資源管理整體解決方案設(shè)計(jì)，實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。具有10多年人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第一章人力資源的價(jià)值和使命
　　一、人力資源管理的定位
　　二、人力資源的核心價(jià)值
　　三、人力資源管理的使命
　　第二章人力資源規(guī)劃
　　一、管理目標(biāo)
　　二、制定人力資源戰(zhàn)略
　　三、人力資源規(guī)劃
　　四、實(shí)施和調(diào)整
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第三章招聘管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、招聘渠道
　　三、招聘流程
　　四、招聘錄用
　　五、經(jīng)典案例
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第四章入職管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、入職流程
　　三、勞動(dòng)合同
　　四、經(jīng)典案例
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第五章試用期和轉(zhuǎn)正管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、試用期規(guī)定
　　三、試用期考核
　　四、轉(zhuǎn)正流程
　　五、經(jīng)典案例
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第六章績(jī)效管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、績(jī)效管理重要性
　　三、績(jī)效考核類別
　　四、績(jī)效考核原則
　　五、考核模式
　　六、考核流程
　　七、專項(xiàng)考核
　　八、經(jīng)典案例
　　九、常見問(wèn)題與對(duì)策
　　十、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第七章薪酬管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、薪酬概念
　　三、薪酬體系設(shè)計(jì)
　　四、薪酬管理流程
　　五、薪酬影響要素
　　六、薪酬管理
　　七、經(jīng)典案例
　　八、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第八章福利管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、福利概念
　　三、五險(xiǎn)一金
　　四、公司特色福利
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第九章培訓(xùn)管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、培訓(xùn)模式
　　三、培訓(xùn)流程
　　四、培訓(xùn)協(xié)議
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十章異動(dòng)管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、管理流程
　　三、經(jīng)典案例
　　四、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十一章離職管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、離職流程
　　三、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　四、離職競(jìng)業(yè)限制
　　五、經(jīng)典案例
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十二章勞動(dòng)紀(jì)律管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、制度建設(shè)
　　三、制度公示
　　四、制度執(zhí)行
　　五、經(jīng)典案例
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、解決模式
　　三、舉證責(zé)任
　　四、證據(jù)
　　五、舉證技巧
　　六、經(jīng)典案例
　　七、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十四章實(shí)習(xí)生管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、管理流程
　　三、經(jīng)典案例
　　四、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十五章檔案管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、內(nèi)部檔案
　　三、外部檔案
　　四、相關(guān)法律
　　五、經(jīng)典案例
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十六章考勤與休假管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、考勤方式選擇
　　三、休假制度
　　四、經(jīng)典案例
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十七章員工激勵(lì)
　　一、管理目標(biāo)
　　二、物質(zhì)激勵(lì)
　　三、非物質(zhì)激勵(lì)的管理藝術(shù)
　　四、激勵(lì)模式組合
　　五、激勵(lì)的原則
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十八章職業(yè)生涯規(guī)劃
　　一、管理目標(biāo)
　　二、職業(yè)規(guī)劃流程
　　三、職業(yè)規(guī)劃影響要素
　　四、職場(chǎng)忠告
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第十九章人才梯隊(duì)建設(shè)
　　一、管理目標(biāo)
　　二、梯隊(duì)建設(shè)原則
　　三、人才梯隊(duì)建設(shè)
　　四、配套機(jī)制建設(shè)
　　五、管理風(fēng)險(xiǎn)
第二十章人才選拔與培養(yǎng)
　　一、管理目標(biāo)
　　二、人才選拔原則
　　三、人才選拔流程
　　四、勝任力評(píng)價(jià)模型
　　五、人才培養(yǎng)
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第二十一章人員優(yōu)化管理
　　一、管理目標(biāo)
　　二、優(yōu)化規(guī)則
　　三、優(yōu)化流程
　　四、注意事項(xiàng)
　　五、解除勞動(dòng)合同
　　六、管理風(fēng)險(xiǎn)
　　第二十二章企業(yè)文化
　　一、管理目標(biāo)
　　二、企業(yè)文化層次
　　三、企業(yè)文化價(jià)值
　　四、企業(yè)文化功能
　　五、企業(yè)文化建設(shè)流程
　　六、經(jīng)典案例
　　七、企業(yè)文化建設(shè)誤區(qū)
八、管理風(fēng)險(xiǎn)
第二十三章人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范
一、風(fēng)險(xiǎn)管控目標(biāo)
二、風(fēng)險(xiǎn)根源分析
三、管理風(fēng)險(xiǎn)梳理
四、風(fēng)險(xiǎn)防范層次
五、風(fēng)險(xiǎn)防范措施
附錄1：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法重點(diǎn)解讀
附錄2：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀
附錄3：中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法重點(diǎn)解讀
附錄4：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法重點(diǎn)解讀
附錄5：集體合同規(guī)定重點(diǎn)解讀
附錄6：未成年工特殊保護(hù)規(guī)定重點(diǎn)解讀
附錄7：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定重點(diǎn)解讀
附錄8：職工帶薪年休假條例重點(diǎn)解讀