科研團隊績效及作用機制研究

第一章緒論
第一節(jié)  研究的背景
第二節(jié)  研究的意義與目的
一、研究的意義
二、研究的目的
第三節(jié)  研究的方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第四節(jié)  本書的創(chuàng)新之處
第二章  文獻回顧與概念界定，0、、
第一節(jié)  科研團隊
一、科研團隊的定義
二、科研團隊的特點
三、科研團隊的理論研究回顧
第二節(jié)  團隊績效
一、團隊績效的定義
二、團隊績效的模型研究
三、國內(nèi)外團隊績效的研究進展
第三節(jié)  知識共享
一、知識共享的定義
二、知識共享的模型研究
三、國內(nèi)外知識共享理論的研究回顧
第四節(jié)  團隊信任
一、團隊信任的定義
二、團隊信任的特征
三、團隊信任的研究回顧
第五節(jié)  團隊結構的相關研究
第六節(jié)  團隊領導模式與團隊異質(zhì)性
一、團隊領導模式的相關研究
二、團隊異質(zhì)性的相關研究
第三章  研究假設與問卷設計
第一節(jié)  研究假設
一、團隊結構與團隊績效的關系
二、領導模式與團隊績效的關系
三、團隊異質(zhì)性與團隊績效的關系
四、團隊信任與團隊績效的關系
五、知識共享與團隊績效的關系
第二節(jié)  問卷設計
一、團隊結構的初始測量條款
二、領導模式的初始測量條款
三、團隊異質(zhì)性的初始測量條款
四、團隊信任的初始測量條款
五、團隊知識共享的初始測量條款
六、團隊績效的初始測量條款
第四章  數(shù)據(jù)搜集與分析
第一節(jié)  小樣本調(diào)查問卷的初步測試
一、團隊結構測量條款的凈化和探索性因子分析
……
第五章  科研團隊特征與團隊績效的作用機制研究
第六章  團隊特征對團隊績效的中介效應分析及實證研究
第七章  緒論與展望
附錄
參考文獻