信息化數(shù)字化智能化：管理的視角

　　《信息化數(shù)字化智能化：管理的視角》不少章節(jié)從討論概念開始，所占篇幅也比較多。概念這東西，有人比較反感，因?yàn)橐酝逃麄黝I(lǐng)域，確實(shí)有概念泛濫、空洞而無內(nèi)容的傾向。但是，概念畢竟是識別、區(qū)分事物的依據(jù)，也是指導(dǎo)實(shí)踐的依據(jù)，是人類智慧的體現(xiàn)。在研討問題時，如果不明確概念，人們就會缺乏共同語言，出現(xiàn)自說自話、言不由衷的局面?！缎畔⒒瘮?shù)字化智能化：管理的視角》在介紹和討論基本概念時力求不落俗套，有所創(chuàng)新。

　　黃津孚，1943年生于上海市，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩上，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授（博士生導(dǎo)師）、企業(yè)發(fā)展研究中心主任，國家級優(yōu)秀教師、享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會委員、袁寶華企業(yè)管理金獎評審專家委員會委員、首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長。曾任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院院長、MBA教育中心主任。黃津孚教授長期從事管理學(xué)理論和企業(yè)管理現(xiàn)代化的實(shí)踐研究，主持完成國家自然科學(xué)基金、北京市自然科學(xué)基會、教育部、工業(yè)信息化部以及企業(yè)委托的研究項(xiàng)目多項(xiàng)，先后為上百家國內(nèi)大中型企業(yè)管理提供管理創(chuàng)新的咨詢指導(dǎo)，公開發(fā)表論著200多篇部，在國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界有較大影響。張小紅，1970年生于甘肅天水，管理學(xué)博士，北京市中青年骨干教師，北京石油化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，工商管理系主任。曾在甘肅蘭州國營長風(fēng)機(jī)器廠、北京貝斯克國際商務(wù)咨詢有限公司、北京智澤華軟件有限公司工作?，F(xiàn)為本科生、研究生和MBA主講企業(yè)管理學(xué)，人力資源管理，組織行為學(xué)，管理仿真模擬等課程。主持、參與省部級、企業(yè)委托課題20多項(xiàng)，曾為多家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢與培訓(xùn)，主要從事企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、管理制度、員工激勵、薪酬管理、知識管理等方面的教學(xué)與科研工作。近幾年出版專（譯、編、參）著10部，發(fā)表論文40余篇，并獲得優(yōu)秀教學(xué)獎、教學(xué)成果獎、科技進(jìn)步獎等多項(xiàng)。何輝，1973年生于吉林，北京工商大學(xué)商學(xué)院工商管理系副主任，副教授，管理學(xué)博士。2009年和2011年在瑞典哥德堡大學(xué)和愛爾蘭考克大學(xué)做訪問學(xué)者?，F(xiàn)為本科生、研究生和MBA講授《人力資源管理》、《管理溝通》和《人員培訓(xùn)與開發(fā)》等課程。主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理與人力資源開發(fā)。主持國家級、省部級課題各一項(xiàng)，獲北京市中青年骨干教師稱號。曾多次為中國移動、中國鐵建、長慶油田等公司做過管理咨詢。在《經(jīng)濟(jì)管理》、《河南社會科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》、《中國人力資源開發(fā)》等重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇，其中2篇被《新華文摘》和《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》摘編。