大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

第一章 概論
第一節(jié) 高等職業(yè)教育與就業(yè)
一、我國的高等職業(yè)教育
二、高職生的就業(yè)問題
第二節(jié) 就業(yè)指導(dǎo)的意義和內(nèi)容
一、高職生就業(yè)指導(dǎo)的意義
二、高職生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
第二章 就業(yè)形勢
第一節(jié) 就業(yè)形勢
一、什么是就業(yè)市場
二、高職生的就業(yè)形勢
第二節(jié) 就業(yè)政策
一、什么是就業(yè)政策
二、現(xiàn)行的高職生就業(yè)制度
第三章 職業(yè)規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)的基本理論
一、什么是職業(yè)
二、職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展
三、職業(yè)的分類與特征
第二節(jié) 高職生的職業(yè)規(guī)劃
一、什么是職業(yè)規(guī)劃
二、職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容
三、職業(yè)規(guī)劃的步驟
第四章 就業(yè)準(zhǔn)備
第一節(jié) 進(jìn)行正確的自我評價(jià)
一、什么是自我評價(jià)
二、自我評價(jià)的原則與方法
第二節(jié) 樹立正確的就業(yè)觀
一、就業(yè)的含義
二、就業(yè)觀的含義
第三節(jié) 樹立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)觀
一、樹立正確的就業(yè)觀
二、就業(yè)觀念的更新
第四節(jié) 角色轉(zhuǎn)換
一、學(xué)生角色與職業(yè)角色
二、角色轉(zhuǎn)換
三、角色轉(zhuǎn)換過程的闖題
四、角色轉(zhuǎn)換的原則
第五章 求職技巧
第一節(jié) 就業(yè)信息的搜集
一、什么是就業(yè)信息
二、獲取就業(yè)信息的方法和渠道
第二節(jié) 自薦材料的準(zhǔn)備
一、什么是自薦材料
二、求職信與個(gè)人簡歷的制作
三、自薦的技巧
第三節(jié) 筆試與面試的技巧
一、筆試與面試
二、筆試的技巧
三、面試的技巧
第六章 勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂
一、什么是勞動(dòng)合同
二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款
三、勞動(dòng)合同訂立的形式
四、勞動(dòng)合同的簽訂程序
五、勞動(dòng)合同的效力
六、勞動(dòng)合同的鑒證
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
八、勞動(dòng)合同的續(xù)延
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理
一、什么是勞動(dòng)爭議
二、勞動(dòng)爭議的分類
三、勞動(dòng)爭議處理的范圍
四、勞動(dòng)爭議的處理程序
五、勞動(dòng)爭議處理原則
六、勞動(dòng)仲裁的程序
七、勞動(dòng)爭議的訴訟
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
一、什么是失業(yè)
二、什么是失業(yè)保險(xiǎn)
三、失業(yè)保險(xiǎn)的登記與領(lǐng)取
第七章 就業(yè)陷阱
第一節(jié) 就業(yè)陷阱及其表現(xiàn)形式
一、什么是就業(yè)陷阱
二、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)形式
三、案例剖析
第二節(jié) 增強(qiáng)自我防范意識(shí)
一、防范意識(shí)的培養(yǎng)
二、就業(yè)陷阱的防范對策
第八章 自主創(chuàng)業(yè)
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)
一、創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、類型與過程
二、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
三、創(chuàng)業(yè)各階段風(fēng)險(xiǎn)與防范
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)的一般流程
一、編制創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書基本格式
二、融資渠道與團(tuán)隊(duì)的組建
三、企業(yè)模式的選擇與創(chuàng)建流程
附錄一 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定
附錄二 企業(yè)勞動(dòng)合同范本
附錄三 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
附錄四 中華人民共和國仲裁法
附錄五 中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例
附錄六失業(yè)保險(xiǎn)條例