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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)研究》以建立區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制為目標(biāo)，以人力資本理論、激勵(lì)理論等理論基礎(chǔ)為指導(dǎo)，以定性與定量分析和系統(tǒng)分析的研究方法，在選取大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)，圍繞區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)中的若干問(wèn)題展開(kāi)研究。

作者簡(jiǎn)介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志特聘專(zhuān)家，福建省人才研究會(huì)理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問(wèn)。長(zhǎng)期致力于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)、科研與實(shí)踐，學(xué)術(shù)建樹(shù)主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競(jìng)爭(zhēng)力、區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)研究》、《人力資本理論與實(shí)證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力理論與實(shí)證研究》等。在《光明日?qǐng)?bào)》、《管理世界》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級(jí)課題30多項(xiàng)，有13項(xiàng)成果獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各l項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。兩度榮獲校級(jí)優(yōu)秀教師及十佳教師稱(chēng)號(hào)，享受省級(jí)中青年骨干教師津貼，榮獲市級(jí)“青年拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
一、問(wèn)題陳述
二、研究目的
三、文獻(xiàn)簡(jiǎn)要回顧
四、本書(shū)結(jié)構(gòu)
第二章區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)的若干理論問(wèn)題
一、人才資源的基本分析
二、人才資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)
三、人才資源開(kāi)發(fā)的理念基礎(chǔ)：人性假設(shè)
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才資源配置的理論依據(jù)
五、區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)實(shí)選擇
六、創(chuàng)新型人才研究述評(píng)
第三章人才資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)概要
一、人才資源開(kāi)發(fā)管理現(xiàn)狀與制度策略
二、人才資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)的作用
三、人才資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)的模式
四、人才資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)的運(yùn)行
第四章人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概論
一、人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概要
二、人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
三、人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
四、人才資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
五、人才資源職業(yè)生涯規(guī)劃
第五章人才資源開(kāi)發(fā)與發(fā)展現(xiàn)狀分析
一、21世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)的新趨勢(shì)
二、21世紀(jì)人力資源管理的新趨勢(shì)
三、中國(guó)人才資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、人才資源使用問(wèn)題分析
第六章知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇
第七章知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才規(guī)劃
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才的關(guān)系
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才資源的需求
三、從印度軟件業(yè)的崛起看人才機(jī)制
四、建立和完善人才管理機(jī)制
五、創(chuàng)造人才生長(zhǎng)的良好外部環(huán)境
第八章人才資源開(kāi)發(fā)觀念概論
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人才資源開(kāi)發(fā)的新觀念
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與用人單位人才資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系
三、基層用人單位人才資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題
四、基層用人單位人才資源開(kāi)發(fā)的策略
第九章區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制的構(gòu)建
一、人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論在人才資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用
二、區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀分析
三、區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)的瓶頸分析
四、區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)宏觀機(jī)制的構(gòu)建
第十章結(jié)論
一、總結(jié)和建議
二、局限性
三、進(jìn)一步的研究課題和方向
主要參考文獻(xiàn)