企業(yè)人力資源競爭力研究

第一章 導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)競爭力理論概述
三、企業(yè)人力資源競爭力概述
四、小結(jié)
第二章 人力資源競爭力的若干理論依據(jù)
一、企業(yè)成長階段理論
二、人力資源競爭力理論
三、人力資源評價理論
四、人力資源優(yōu)化管理的相關(guān)研究
五、小結(jié)
第三章 企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系
一、企業(yè)人力資源競爭力模型
二、評價體系二、三級指標(biāo)的建立
第四章 知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理創(chuàng)新分析
一、知識經(jīng)濟(jì)與人才的關(guān)系
二、知識經(jīng)濟(jì)對人才資源的需求
三、企業(yè)管理創(chuàng)新分析
四、小結(jié)
第五章 企業(yè)人力資源管理的若干分析
一、人力資源管理的趨勢分析
二、人力資源管理的系統(tǒng)分析
三、人力資源管理的基本理念分析
附錄 某企業(yè)人力資源管理的基本方針
第六章 企業(yè)人力資源競爭力實證分析
一、研究假設(shè)
二、調(diào)查問卷設(shè)計及回收
三、企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)信度和效度分析
四、評價指標(biāo)的主觀重要性分析
五、評價指標(biāo)的特征值分析
六、評價方法綜合及運(yùn)用探索
附錄1 企業(yè)人力資源狀態(tài)評價系統(tǒng)調(diào)查問卷
附錄2 職工素質(zhì)調(diào)查與分析
第七章 企業(yè)人力資源競爭力診斷分析
一、人力資源競爭力診斷概述
二、人力資源競爭力診斷操作
三、人力資源競爭力診斷分析
附錄 某企業(yè)人力資源競爭力調(diào)查與分析
第八章 結(jié)論
一、企業(yè)人力資源競爭力機(jī)制分析
二、通過人力資源管理提高競爭力的策略
三、風(fēng)險管理對企業(yè)人力資源競爭力的啟示
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)