人力資源管理評論2013

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787509630402	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	84	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（第2輯 2013）》倡導(dǎo)嚴謹?shù)膶W術(shù)作風，鼓勵采用與國際學術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學研究方法。特別鼓勵并歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結(jié)合的科學積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學問題，開展有潛在社會應(yīng)用價值的研究。

作者簡介

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圖書目錄

煤礦企業(yè)所有制對職業(yè)安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業(yè)的實證研究
創(chuàng)造力由個體到團隊的涌現(xiàn)機理研究：基于社會信息處理理論
經(jīng)濟發(fā)展水平和教育普及程度對權(quán)力距離的影響研究
制度創(chuàng)業(yè)的意愿與能力：基于“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實施的案例研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響研究
企業(yè)網(wǎng)站特性對組織吸引力的影響綜述