勞動(dòng)合同法疑難問題解讀：立法過程中一些主要問題的介紹和思考

第一章  立法思路和立法宗旨――談?wù)剟趧?dòng)合同領(lǐng)域要堅(jiān)持什么、解決什么和實(shí)現(xiàn)什么
第二章  勞動(dòng)合同法的適用范圍――談?wù)勀男┣樾螒?yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，適用本法
第三章  用人單位的規(guī)章制度――企業(yè)立規(guī)矩應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)矩
第四章  勞動(dòng)合同的訂立――訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意的事項(xiàng)
第五章  勞動(dòng)合同的類型――無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗
第六章  勞動(dòng)合同中的試用期――試用期是適應(yīng)期，不是廉價(jià)用工或者隨意解雇期
第七章  勞動(dòng)合同中的服務(wù)期――勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的再平衡
第八章  競業(yè)限制――憑什么限制離職勞動(dòng)者的就業(yè)
第九章  勞動(dòng)合同的履行與變更――“鐵交椅”說法太夸張
第十章  勞動(dòng)合同的解除――“炒魷魚”真那么難嗎？
第十一章  勞動(dòng)合同的終止――終止情形只能是法定，不得約定
第十二章  勞動(dòng)合同結(jié)束后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償――經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種社會(huì)責(zé)任
第十三章  非全日制用工――立法對靈活用工形式的回應(yīng)
第十四章  勞務(wù)派遣――勞務(wù)派遣是補(bǔ)充用工形式