基于供需雙方博弈的人力資本定價研究

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資本的研究意義
第二節(jié) 理論回顧及研究進展
第三節(jié) 研究內(nèi)容、觀點和理論創(chuàng)新
第二章 人力資本的價值分析
第一節(jié) 人力資本的內(nèi)容分析
第二節(jié) 人力資本的分類
第三節(jié) 人力資本的特點分析
第四節(jié) 人力資本的產(chǎn)權和價值體現(xiàn)
第三章 人力資本定價基礎和市場分析
第一節(jié) 人力資本定價的理論基礎
第二節(jié) 人力資本交易的特殊性
第三節(jié) 人力資本與簡單勞動力定價原則的比較
第四節(jié) 人力資本市場分析
第四章 人力資本需求者
——企業(yè)出價分析
第一節(jié) 影響企業(yè)收益的因素分析
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營過程中的風險分析
第三節(jié) 企業(yè)的人力資本出價模型
第四節(jié) 企業(yè)對人力資本的激勵與約束
第五章 人力資本供給者
——所有者出價分析
第一節(jié) 人力資本所有者的收益分析
第二節(jié) 人力資本所有者的風險分析
第三節(jié) 人力資本所有者的出價模型
第六章 人力資本定價模型
第一節(jié) 人力資本定價模型
第二節(jié) 影響人力資本定價模型的因素分析
第三節(jié) 企業(yè)與人力資本所有者的博弈
第四節(jié) 人力資本價格的影響
第五節(jié) 提高人力資本定價的科學性
第七章 人力資本價格的波動
第一節(jié) 人力資本貶損影響人力資本價格
第二節(jié) 人力資本投資影響人力資本價格
第八章 我國人力資本價格及對經(jīng)濟發(fā)展的影響
第一節(jié) 我國人力資本價格現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本存量的產(chǎn)業(yè)配置及對產(chǎn)業(yè)結構的影響
第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展
參考文獻