歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究

導論
一 研究的目的與意義
二 研究文獻綜述
三 研究的理論預設和基本框架
第一章 婦女勞動權利概述
第一節(jié) 婦女勞動權利發(fā)展溯源
一 婦女人權概念的歷史嬗變
二 作為婦女人權的婦女勞動權利
第二節(jié) 婦女勞動權利保護的國際層面法律依據(jù)
一 國際人權法律規(guī)制
二 區(qū)域人權法律規(guī)制——以歐洲理事會和歐洲聯(lián)盟為例
本章小結
第二章 婦女勞動權利保護的原則
第一節(jié) 平等原則
一 作為人權原則的平等原則
二 男女平等的基本內(nèi)涵
三 社會性別主流化進程中的平等原則
第二節(jié) 禁止就業(yè)中的性別歧視原則
一 作為人權原則的禁止歧視原則
二 就業(yè)中性別歧視的成因及其國際法律規(guī)制
三 禁止就業(yè)中性別歧視原則的基本內(nèi)容
第三節(jié) 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則
一 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則發(fā)展溯源
二 協(xié)調(diào)工作與家庭生活原則的內(nèi)容
本章小結
第三章 歐盟婦女勞動力就業(yè)狀況分析
第一節(jié) 歐盟勞動力市場婦女參與狀況解析
一 歐盟勞動力市場婦女的就業(yè)狀況
二 歐盟勞動力市場婦女的失業(yè)狀況
第二節(jié) 歐盟男女勞動報酬差距及原因
一 歐盟男女勞動報酬差距的表現(xiàn)
二 歐盟男女勞動報酬差距的成因
第三節(jié) 歐盟勞動力市場性別的職業(yè)隔離
一 性別的水平職業(yè)隔離
二 性別的垂直職業(yè)隔離
第四節(jié) 歐盟婦女就業(yè)的特殊影響因素——教育與家庭
一 歐盟婦女教育程度與就業(yè)率
二 家庭對歐盟婦女就業(yè)的影響
本章小結
第四章 歐盟婦女勞動力轉移狀況解析
第一節(jié) 歐盟勞動力轉移中移民婦女的就業(yè)現(xiàn)狀
一 移民勞動力在歐盟勞動力市場的就業(yè)數(shù)量
二 移民婦女在歐盟勞動力市場的參與狀況
三 技術型移民婦女在歐盟的就業(yè)狀況
第二節(jié) 歐盟勞動力轉移中移民婦女的雙重劣勢
一 雙重劣勢的含義
二 移民婦女在歐盟勞動力市場中雙重劣勢的具體表現(xiàn)
本章小結
第五章 歐盟勞動力就業(yè)中婦女權利保護的法律制度
第一節(jié) 歐盟勞動力就業(yè)中婦女權利保護的法律架構
一 基礎性法律
二 次級法律
三 歐盟法院判例
四 具有軟法性質(zhì)的歐盟社會政策和歐盟委員會措施
第二節(jié) 歐盟男女同工同酬與平等待遇之法律措施
一 歐盟婦女勞動權利保護之男女同工同酬
二 歐盟就業(yè)與職業(yè)中的男女平等待遇
三 歐盟促進男女實質(zhì)平等的特殊措施
第三節(jié) 歐盟協(xié)調(diào)工作與家庭生活之法律制度
一 協(xié)調(diào)工作與家庭生活法律制度產(chǎn)生的原因
二 懷孕婦女勞動權利的保護
三 托兒責任的分擔
四 婦女工作時間的靈活安排——兼職工作
第四節(jié) 歐盟婦女勞動力社會保障之法律制度
一 歐盟各國社會保障制度模式
二 以平等原則為基礎的歐盟婦女勞動力社會保障制度
三 個案思考——歐盟退休制度考察
第五節(jié) 歐盟禁止工作場所性騷擾之法律規(guī)制
本章小結
第六章 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度
第一節(jié) 歐盟勞動力跨國轉移的影響因素
一 歐盟勞動力跨國轉移的歷史演進
二 影響勞動力跨國轉移的要素
三 影響婦女勞動力跨國轉移的綜合性因素
第二節(jié) 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度
一 歐盟勞動力市場對移民勞動力的接納措施
二 歐盟勞動力市場中移民勞動力準入的法律制度
三 平等視角下對勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度
四 歐盟勞動力轉移中婦女勞動權利保護的個案研究
本章小結
第七章 歐盟婦女勞動權利保護法律制度對我國的立法啟示
第一節(jié) 我國婦女勞動力就業(yè)狀況
一 婦女勞動力整體就業(yè)狀況
二 經(jīng)濟轉型對婦女勞動力就業(yè)帶來的負面影響
第二節(jié) 我國婦女勞動權利保護法律制度的述評
一 我國婦女勞動權利保護法律制度現(xiàn)狀考察
二 我國婦女勞動權利保護法律制度存在的問題——兼與歐盟法比較
三 我國婦女勞動權利保護的法律條文圖示解讀
第三節(jié) 完善我國婦女勞動權利保護法律制度的設計構想
一 重塑男女平等的理念
二 婦女勞動權利保護法律體系的完善
本章小結
結論
參考文獻
附錄消除對婦女一切形式歧視公約