高管社會資本對技術創(chuàng)新績效的作用機制研究：基于資源型企業(yè)的實證

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第四節(jié) 結構安排與研究內容
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 相關概念界定
一、資源型企業(yè)的內涵與特點
二、高層管理者社會資本的內涵與研究維度
三、資源獲取的內涵與研究維度
四、技術創(chuàng)新績效的內涵與研究維度
五、高層管理者持股的內涵
六、環(huán)境規(guī)制的類型
第二節(jié) 理論基礎
一、社會資本理論
二、資源觀理論
三、技術創(chuàng)新理論
第三節(jié) 高層管理者社會資本對企業(yè)產出影響的相關研究
一、國外研究
二、國內研究
三、現有研究的不足及啟示
第四節(jié) 本章小結
第三章 概念模型與研究假設
第一節(jié) 概念模型
一、概念模型提出的中國情境
二、概念模型
第二節(jié) 研究假設
一、高層管理者社會資本與資源獲取
二、資源獲取與技術創(chuàng)新績效
三、資源獲取的中介作用
四、高層管理者持股的調節(jié)作用
五、環(huán)境規(guī)制的調節(jié)作用
第三節(jié) 本章小結
第四章 問卷設計與小樣本預調查
第一節(jié) 問卷的設計
一、問卷設計的過程
二、數據結果偏差的處理
三、問卷的基本內容
第二節(jié) 變量的初始測量
……
第五章 大樣本調查與假設檢驗
第六章 結論與展望