人力資源測(cè)評(píng)理論與技術(shù)

第一節(jié) 為什么要測(cè)評(píng)
第二節(jié) 測(cè)評(píng)的含義與特性
第三節(jié) 為什么可以測(cè)評(píng)
第二章 測(cè)評(píng)原理
第一節(jié) 測(cè)評(píng)的誤差
第二節(jié) 測(cè)量的信度
第三節(jié) 測(cè)量的效度
第四節(jié) 項(xiàng)目分析
第五節(jié) 測(cè)評(píng)的主要類型
第三章 能力測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 智力理論簡介
第二節(jié) 智力測(cè)驗(yàn)簡史
第三節(jié) 智力測(cè)驗(yàn)簡介
第四節(jié) 其他能力測(cè)驗(yàn)
第四章 人格測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 人格理論簡介
第二節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)簡介
第三節(jié) 本土化人格測(cè)驗(yàn)簡介
第五章 態(tài)度測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 態(tài)度理論概述
第二節(jié) 態(tài)度測(cè)驗(yàn)方法簡介
第三節(jié) 價(jià)值觀和誠實(shí)性測(cè)驗(yàn)
第六章 職業(yè)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 職業(yè)理論簡介
第二節(jié) 職業(yè)測(cè)驗(yàn)簡介
第七章 面試技術(shù)
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的程序
第三節(jié) 面試提問的技巧
第四節(jié) 面試誤區(qū)與改進(jìn)措施
第八章 管理評(píng)價(jià)中心
第一節(jié) 管理評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 管理評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)技術(shù)
第三節(jié) 管理評(píng)價(jià)中心的設(shè)計(jì)原則與操作程序
第九章 人員測(cè)評(píng)的其他方法
第一節(jié) 傳記資料分析
第二節(jié) 背景調(diào)查
第三節(jié) 推薦信
第四節(jié) 筆跡分析
第五節(jié) 工作抽樣
第十章 測(cè)評(píng)指標(biāo)
第一節(jié) 測(cè)評(píng)內(nèi)容的確定
第二節(jié) 確定測(cè)評(píng)指標(biāo)
第三節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)的量化
第十一章 測(cè)評(píng)實(shí)施
第一節(jié) 測(cè)評(píng)工具的選擇與組合
第二節(jié) 實(shí)施測(cè)評(píng)
第三節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與解釋
第四節(jié) 測(cè)評(píng)結(jié)果的使用