錦標(biāo)賽機(jī)制與代理人行為研究

一、錦標(biāo)賽理論研究綜述
二、錦標(biāo)賽機(jī)制中的拆臺(tái)問題研究綜述
三、團(tuán)隊(duì)錦標(biāo)賽理論綜述
四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的實(shí)驗(yàn)研究方法探析
五、企業(yè)創(chuàng)新競爭理論研究綜述
六、獎(jiǎng)金內(nèi)生的序貫錦標(biāo)賽模型
七、代理人能力分布不均情形下首位晉升制與末位淘汰制的比較研究
八、任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距
第二部分  實(shí)證與實(shí)驗(yàn)研究
九、努力行為、拆臺(tái)行為與團(tuán)隊(duì)績效
——基于足球世界杯數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
十、能力異質(zhì)性對(duì)代理人拆臺(tái)行為的影響
——實(shí)驗(yàn)的證據(jù)
十一、機(jī)會(huì)公平、傾斜政策與不對(duì)稱錦標(biāo)賽
——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究
十二、錦標(biāo)賽規(guī)模與結(jié)構(gòu)對(duì)員工努力水平的影響
——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究
十三、錦標(biāo)賽契約和固定績效契約對(duì)異質(zhì)代理人行為的影響——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究
十四、創(chuàng)新競賽中錦標(biāo)賽與拍賣激勵(lì)機(jī)制的比較研究——實(shí)驗(yàn)的方法