中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究

1.1 研究背景及意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.3 研究思路及結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究方法
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 高管薪酬：水平、結(jié)構(gòu)及影響因素研究
2.2 高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究
2.3 高管薪酬與高管行為關(guān)系研究
2.4 簡(jiǎn)要評(píng)述
第3章 上市公司高管薪酬激勵(lì)的理論分析與模型構(gòu)建
3.1 代理理論與錦標(biāo)賽理論：經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的解釋
3.2 管家理論：社會(huì)學(xué)視角的分析
3.3 前景理論與社會(huì)比較理論：心理學(xué)視角的完善
3.4 人力資本理論與產(chǎn)權(quán)理論：個(gè)體視角與團(tuán)隊(duì)視角的融合
3.5 理論模型的構(gòu)建
第4章 中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀及國(guó)際比較
4.1 中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)制度分析
4.2 外國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)制度分析
4.3 對(duì)我國(guó)上市公司的借鑒與啟示
第5章 中國(guó)上市公司高管薪酬決定因素理論及實(shí)證研究
5.1 高管薪酬水平及結(jié)構(gòu)的描述性分析
5.2 薪酬決定因素的理論分析及研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計(jì)與方法
5.4 研究分析與結(jié)果
第6章 中國(guó)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
6.1 理論分析及研究假設(shè)
6.2 研究設(shè)計(jì)與方法
6.3 研究分析與結(jié)果
第7章 中國(guó)上市公司高管薪酬與高管行為關(guān)系的實(shí)證研究
7.1 理論分析及研究假設(shè)
7.2 研究設(shè)計(jì)與方法
7.3 研究分析與結(jié)果
第8章 中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)
8.1 高管薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)
8.2 高管薪酬激勵(lì)的監(jiān)督約束機(jī)制設(shè)計(jì)
8.3 高管績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)
第9章 高管聲譽(yù)激勵(lì)：對(duì)薪酬激勵(lì)的補(bǔ)充與完善
9.1 聲譽(yù)激勵(lì)相關(guān)理論綜述
9.2 高管聲譽(yù)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
9.3 高管聲譽(yù)評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建及應(yīng)用研究
第10章 研究結(jié)論與未來(lái)展望
10.1 研究結(jié)論
10.2 研究局限性
10.3 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
后記