人力資源管理：理論與實(shí)踐

第一章  人力資源管理概述
第一節(jié)  人力資源管理的重要概念
第二節(jié)  人力資源管理的發(fā)展歷程
第三節(jié)  人力資源管理的內(nèi)容與手段
復(fù)習(xí)題
第二章  工作分析
第一節(jié)  工作分析概述
第二節(jié)  工作分析的程序
第三節(jié)  工作分析的方法
第四節(jié)  工作說明書
復(fù)習(xí)題
第三章  人力資源規(guī)劃
第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)  人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié)  人力資源的供求預(yù)測(cè)與平衡
復(fù)習(xí)題
第四章  員工招聘與錄用
第一節(jié)  員工招聘概述
第二節(jié)  員工招聘的程序
第三節(jié)  招募源與招聘方式
第四節(jié)  招聘中的面試和測(cè)驗(yàn)
第五節(jié)  招聘評(píng)估
復(fù)習(xí)題
第五章  員工培訓(xùn)
第一節(jié)  員工培訓(xùn)概述
第二節(jié)  企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)  企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容與測(cè)定
復(fù)習(xí)題
第六章  績(jī)效考核與評(píng)價(jià)
第一節(jié)  績(jī)效考評(píng)概述
第二節(jié)  績(jī)效考評(píng)的方法
第三節(jié)  績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
第四節(jié)  績(jī)效考評(píng)的影響因素及解決對(duì)策
第五節(jié)  考績(jī)面談與績(jī)效改善
復(fù)習(xí)題
第七章  薪酬管理與員工福利
第一節(jié)  薪酬管理概述
第二節(jié)  工作評(píng)價(jià)
第三節(jié)  薪酬調(diào)查
第四節(jié)  工資的基本類型
第五節(jié)  獎(jiǎng)金
第六節(jié)  員工福利
復(fù)習(xí)題
第八章  員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié)  職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)  職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展
第三節(jié)  職業(yè)錨管理
復(fù)習(xí)題
第九章  勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立和履行
第三節(jié)  集體合同的協(xié)商與履行
第四節(jié)  勞動(dòng)合同管理
第五節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理
復(fù)習(xí)題
參考文獻(xiàn)