2013人才藍皮書：寧波人才發(fā)展報告

努力走出以人才為根本的創(chuàng)新發(fā)展路子（代序一）
打造“蔚藍智谷”服務支撐現(xiàn)代化國際港口城市建設（代序二）
綜合情況篇
加快創(chuàng)新人才開發(fā)引領經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級——2012年寧波市人才工作綜述
著力實施重大人才工程加快集聚海外高層次人才——寧波“3315計劃”實施情況報告
打造區(qū)域人才高地推動人才優(yōu)先發(fā)展——2012年寧波市縣（市）區(qū)、重點開發(fā)區(qū)人才發(fā)展綜述
特色品牌篇
寧波開展人才工作“一縣一品牌”創(chuàng)建活動
余姚市打造浙江“千人計劃”（余姚）產(chǎn)業(yè)園
慈溪市大力推進“海創(chuàng)之家”創(chuàng)業(yè)服務平臺建設
奉化市積極探索招商引資招才引智模式
寧?？h打造模具人才高地的實踐與探索
象山縣實施“海洋新牧民”人才開發(fā)工程
海曙區(qū)以公共服務體系為載體打造人才服務聯(lián)盟
江東區(qū)著力打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
江北區(qū)開展“浙大·江北研發(fā)人才園”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設
鎮(zhèn)海區(qū)實施海外人才“回歸雄鎮(zhèn)”計劃
北侖區(qū)打造助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“海外軍團
鄞州區(qū)實施一鎮(zhèn)一“千人”人才行動
高新區(qū)扎實推進“國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”建設
人才服務篇
寧波市人力資源（人才中介）服務機構發(fā)展狀況調(diào)查
寧波人才創(chuàng)業(yè)中期的服務需求及扶持對策
寧波科技成果轉(zhuǎn)化服務平臺建設情況及優(yōu)化舉措
寧波軟件技術公共服務平臺發(fā)展現(xiàn)狀及提升策略
寧波提升專業(yè)孵化器建設水平的對策
寧波激勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的稅收政策改革探析
寧波優(yōu)化外籍人才醫(yī)療服務的政策研究
寧波本地人才中介與國際獵頭公司合作的主要路徑與提升對策
寧波企業(yè)引才成本現(xiàn)狀特點及分擔成本的對策思路
民營企業(yè)家篇
寧波民營企業(yè)家發(fā)展現(xiàn)狀與群體特征
寧波做好民營企業(yè)“接班人”工作的實踐探索
寧波企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍能力素質(zhì)現(xiàn)狀
寧波民營企業(yè)人才國際化五大模式及啟示
寧波鎮(zhèn)海青年企業(yè)家隊伍建設狀況調(diào)查
附錄
寧波市引進重點高層次人才配偶就業(yè)子女入學暫行辦法
寧波市人民政府關于加快天使投資發(fā)展的若干意見（暫行）
寧波市人選“3315計劃”高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊管理暫行辦法
寧波市高等學?！梆瓕W者計劃”特聘教授、講座教授崗位實施辦法
寧波市技能大師工作室管理暫行辦法
寧波市巾幗科技人才獎評選獎勵辦法