企業(yè)嵌入績效理論研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
一 學術(shù)背景
二 現(xiàn)實背景
第二節(jié) 研究目的與意義
一 研究目的
二 學術(shù)意義
三 現(xiàn)實意義
第三節(jié) 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究設計的基本目標
三 研究方法
第四節(jié) 研究涉及的主要概念
一 嵌入性概念
二 企業(yè)經(jīng)營績效概念
第五節(jié) 本書框架和內(nèi)容安排
第六節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 嵌入績效研究文獻綜述
第一節(jié) 嵌人性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的理論淵源
一 新制度經(jīng)濟學視角
二 新社會經(jīng)濟學視角
第二節(jié) 嵌人性、社會資本、社會網(wǎng)絡概念解析
一 嵌入性概念解析
二 社會資本概念解析
三 社會網(wǎng)絡、企業(yè)網(wǎng)絡概念解析
四嵌入性、社會資本、社會網(wǎng)絡的關系
第三節(jié) 績效評價文獻回顧
一 企業(yè)績效評價模式研究綜述
二 上市公司績效評價方法綜述
三 企業(yè)經(jīng)營績效評價文獻的啟示
第四節(jié) 嵌人性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的理論回顧
一 國外學者對嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的研究
二 國內(nèi)學者對嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的研究
三 國內(nèi)外研究述評
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)嵌入績效理論模型與假設推演
第一節(jié) 企業(yè)嵌入績效理論模型構(gòu)建的基本原則
一 構(gòu)建嵌入績效中層理論
二 從邊界、概念、假設、機制四部分構(gòu)建企業(yè)嵌入績效理論
三 綜合采用深化與整合方法構(gòu)建適合本研究情景的企業(yè)嵌入績效理論
第二節(jié) 嵌人性變量假設
第三節(jié) 調(diào)節(jié)變量假設
第四節(jié) 中介變量假設
第五節(jié) 嵌人性績效理論模型及假設
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 嵌入一 績效關系調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)處理設計
第一節(jié) 嵌入績效關系調(diào)查問卷設計的原則
一 盡量發(fā)揮既有量表的有效性
二 合理選擇量表尺度
三 問題設計采用封閉型正向問題
第二節(jié) 自變量（嵌入性）調(diào)查問卷設計
第三節(jié) 調(diào)節(jié)變量調(diào)查問卷設計
第四節(jié) 組織學習力調(diào)查問卷設計
第五節(jié) 嵌入績效關系總調(diào)查問卷測量內(nèi)容及條目
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 企業(yè)嵌入績效理論模型初次實驗及數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) “嵌人性與企業(yè)經(jīng)營績效關系”初次實驗調(diào)查問卷設計
一 嵌入績效關系調(diào)查問卷的理論模型
二 嵌入績效關系調(diào)查問卷問題設計說明
第二節(jié) 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的信度分析
一 信度指標
二 信度分析方法
三 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷信度分析結(jié)果
第三節(jié) 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的因子分析
一 因子分析步驟
二 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的因子分析結(jié)果
第四節(jié) 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的結(jié)構(gòu)方程分析
一 結(jié)構(gòu)方程模型的優(yōu)點
二 結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)成及路徑圖標
三 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的模型擬合分析
四嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)方程分析驗證的模型假設
第五節(jié) 嵌入績效關系初次實驗調(diào)查問卷的回歸分析
第六節(jié) 初次實驗對理論模型及問卷修改提出的建議
一 信度分析提出的修改建議
二 因子分析提出的修改建議
三 結(jié)構(gòu)方程模型分析提出的修改建議
第七節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)嵌入績效理論模型再次實驗及數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 企業(yè)嵌入績效理論模型再次實驗對象
第二節(jié) 企業(yè)嵌入績效理論模型再次實驗調(diào)查問卷信度、效度及因子分析
第三節(jié) 企業(yè)嵌入績效理論再次實驗調(diào)查問卷的關系嵌入結(jié)構(gòu)方程分析
一 關系嵌入作為整體的結(jié)構(gòu)方程分析
二 關系嵌入分層后的結(jié)構(gòu)方程檢定
三 結(jié)構(gòu)嵌入的結(jié)構(gòu)方程檢定
四全模型結(jié)構(gòu)方程檢定
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 中小板上市公司經(jīng)營績效測定
第一節(jié) 中小板上市公司財務與非財務績效測量
一 中小板上市公司財務與非財務績效評價研究設計
二 中小板公司財務績效測量與驗證
三 中小板公司非財務績效測量體系構(gòu)建
四中小板公司財務與非財務績效評價體系
五中小板公司財務績效測量
第二節(jié) 中小板上市公司托賓Q值測定
一 托賓Q值理論
二 托賓Q值的國內(nèi)外研究結(jié)論
三 中小板上市公司托賓Q值現(xiàn)狀
第三節(jié) 中小板上市公司市場價值及成長性測定
一 中小板上市公司市場價值測定
二 中小板上市公司成長性測定
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 中小板公司嵌入性與經(jīng)營績效關系實證研究
第一節(jié) 中小板公司調(diào)查問卷基本分析
一 中小板公司調(diào)查問卷的發(fā)放與收回
二 中小板公司調(diào)查問卷的信度與效度分析
第二節(jié) 中小板樣本公司基本情況
一 中小板樣本公司地區(qū)分布情況
二 中小板樣本公司行業(yè)分布情況
三 中小板樣本公司上市年限情況
四中小板公司樣本規(guī)模情況
第三節(jié) 中小板上市公司嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的因子分析
第四節(jié) 中小板上市公司嵌人性與企業(yè)經(jīng)營績效關系結(jié)構(gòu)方程分析
一 六大構(gòu)念的sEM檢定
二 中小板公司嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系的SEM檢定
第五節(jié) 組織學習力中介效應檢驗
第六節(jié) 環(huán)境因素、組織因素和制度因素的調(diào)節(jié)效應檢驗
第七節(jié) 本章小結(jié)
第九章 結(jié)論分析與相關建議
第一節(jié) 研究主要結(jié)論與工具性成果
一 研究主要結(jié)論
二 工具性成果
第二節(jié) 對研究結(jié)論的進一 步探討
一 非上市企業(yè)和中小板公司嵌入績效實驗一 致的結(jié)論分析
二 非上市企業(yè)和中小板公司嵌入績效實驗不一 致的結(jié)論分析
三 對與預期不符結(jié)論的進一 步分析
第三節(jié) 相關建議
一 企業(yè)嵌入績效理論模型回歸分析獲得的建議
二 企業(yè)嵌入績效理論模型結(jié)構(gòu)方程分析獲得的建議
第四節(jié) 研究不足與展望
一 研究不足
二 研究展望
附錄一 “嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系”調(diào)查問卷
附錄二 修正的問卷
附錄三 實證分析中各變量名稱與含義一 覽表
附錄四中小板公司嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系研究各變量相關性分析結(jié)果
附錄五中小板公司嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關系研究變量數(shù)據(jù)表
參考文獻
后記