素質(zhì)測評(píng)方法與工具

第1章 素質(zhì)測評(píng)方法與工具體系
1.1 素質(zhì)測評(píng)事項(xiàng)
1.1.1 素質(zhì)測評(píng)智能篇
1.1.2 素質(zhì)測評(píng)心理篇
1.1.3 素質(zhì)測評(píng)發(fā)展篇
1.1.4 素質(zhì)測評(píng)效果篇
1.2 測評(píng)方法設(shè)計(jì)與選擇
1.2.1 測評(píng)方法的適用范圍
1.2.2 測評(píng)方法的運(yùn)用須知
1.2.3 測評(píng)方法的運(yùn)用程序
1.2.4 測評(píng)方法模板的設(shè)計(jì)
1.3 工具設(shè)計(jì)與選擇
1.3.1 工具的類型劃分
1.3.2 工具的操作要點(diǎn)
1.3.3 工具的操作步驟
1.3.4 工具模板的設(shè)計(jì)
1.4 素質(zhì)測評(píng)方法與工具組合
1.4.1 素質(zhì)測評(píng)方法組合
1.4.2 素質(zhì)測評(píng)工具組合
第2章 智力測評(píng)方法與工具
2.1 常見的智力測評(píng)方法與工具
2.1.1 量表評(píng)價(jià)法
2.1.2 斯坦福一比奈測驗(yàn)
2.1.3 瑞文推理測驗(yàn)
2.1.4 陸軍甲／乙種測試
2.1.5 韋克斯勒智力量表
2.1.6 韋克斯勒智力量表實(shí)用范本
2.2 常見的情緒智力測評(píng)工具
2.2.1 情商量表問卷
2.2.2 情緒智力問卷
2.2.3 Goleman的情緒勝任力模型
2.2.4 Salovey和Mayer的情緒智力模型
第3章 知識(shí)能力測評(píng)方法與工具
3.1 基礎(chǔ)能力測評(píng)的測算方法與工具
3.1.1 筆試法
3.1.2 一能力測試方法
3.1.3 特殊能力測試方法
3.1.4 筆試試題的編制步驟
3.1.5 吉爾福德創(chuàng)造力測試
3.1.6 問題處理能力測試題
3.1.7 人際交往能力測試題
3.2 專業(yè)能力測評(píng)方法與工具
3.2.1 一般職業(yè)能力傾向測試
3.2.2 特殊職業(yè)能力傾向測試
3.2.3 多重職業(yè)能力傾向測試
3.2.4 管理職業(yè)能力傾向測試
3.2.5 行政職業(yè)能力傾向測試
3.2.6 BEC職業(yè)能力傾向測試
3.2.7 區(qū)分性能力傾向測試
……
第4章 管理能力測評(píng)方法與工具
第5章 人格測評(píng)方法與工具
第6章 品德測評(píng)方法與工具
第7章 職業(yè)生涯測評(píng)方法與工具
第8章 基于勝任素質(zhì)模型的測評(píng)方法與工具
第9章 以績效考核為目的的測評(píng)方法與工具
第10章 素質(zhì)測評(píng)效果分析方法與工具