醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦?。鹤吩?、評估與應(yīng)對

叢書總序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 職業(yè)倦怠及其相關(guān)概念辨析
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的測量
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的癥狀
第五節(jié) 職業(yè)倦怠的診斷標準
第二章 職業(yè)倦怠理論回顧
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的過程模型
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的消極后果
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的原因追溯
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的理論解釋
第五節(jié) 職業(yè)倦怠研究歷史簡要回顧
第三章 職業(yè)倦怠的根源：工作壓力與應(yīng)激
第一節(jié) 壓力與壓力理論
第二節(jié) 工作壓力及其理論
第三節(jié) 醫(yī)務(wù)人員工作壓力測量
第四章 職業(yè)倦怠的緩沖器：社會支持
第一節(jié) 社會支持的概念和測量
第二節(jié) 社會支持與身心健康的作用機制
第三節(jié) 社會支持與職業(yè)倦怠
第五章 誰易罹患倦?。簜€性的作用
第一節(jié) 個性概述
第二節(jié) 個性特質(zhì)與倦怠
第三節(jié) 完美主義與倦怠
第六章 職業(yè)倦怠的環(huán)境沖擊：社會、制度與職場
第一節(jié) 全球化與衛(wèi)生改革浪潮：誰能獨身其外
第二節(jié) 行業(yè)、組織與職場：今非昔比
第七章 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與個性、一般社會支持、組織承諾的關(guān)系
第一節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 分析與討論
第八章 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與完美主義、職場社會支持、壓力源的關(guān)系
第一節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二節(jié) 工作場所社會支持量表編制
第三節(jié) 醫(yī)務(wù)人員調(diào)查
第四節(jié) 護理管理者調(diào)查
第五節(jié) 實證研究創(chuàng)新與不足
第九章 職業(yè)倦怠的預(yù)防與應(yīng)對策略
第一節(jié) 干預(yù)研究回顧與三級預(yù)防框架
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的宏觀應(yīng)對：社會與體制保障
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的中觀應(yīng)對：組織變革與管理
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的個體應(yīng)對
第十章 職業(yè)倦怠研究展望
參考文獻
附錄 醫(yī)護人員職業(yè)倦怠量表及計分方法