人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用：從量化分析角度考量

第一章  緒論
第二章  人力資源開發(fā)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機(jī)制
  第一節(jié)  人力資源開發(fā)及其理論綜述
  第二節(jié)  人力資源開發(fā)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機(jī)制分析
  第三節(jié)  人力資源開發(fā)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變傳導(dǎo)的效能分析
第三章  中國勞動者素質(zhì)提高與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
  第一節(jié)  中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式呼喚勞動者素質(zhì)提升
  第二節(jié)  中國勞動者素質(zhì)評價指數(shù)
  第三節(jié)  中國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式評價指數(shù)
  第四節(jié)  勞動者素質(zhì)提高對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作用的定量分析
第四章  中國研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析
  第一節(jié)  研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第二節(jié)  研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)
  發(fā)展的長期均衡關(guān)系
  第三節(jié)  研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)
  發(fā)展的格蘭杰因果關(guān)系
  第四節(jié)  研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
第五章  中國高校畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第一節(jié)  改革開放以來中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)回顧
  第二節(jié)  中國大學(xué)畢業(yè)生與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
  第三節(jié)  大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特征分析
  第四節(jié)  新世紀(jì)中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的突出問題與挑戰(zhàn)
  第五節(jié)  畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展建議
第六章  海外留學(xué)人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用
  第一節(jié)  海外留學(xué)人才基本情況
  第二節(jié)  海外高層次人才及發(fā)展歷程
  第三節(jié)  海外高層次人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
  第四節(jié)  海外高層次人才未來發(fā)展趨勢
  第五節(jié)  問題與對策
  附  錄
第七章  中國應(yīng)用型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用
  第一節(jié)  中國應(yīng)用型人才發(fā)展現(xiàn)狀
  第二節(jié)  應(yīng)用型人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第三節(jié)  應(yīng)用型人才發(fā)展趨勢預(yù)測
  第四節(jié)  應(yīng)用型人才發(fā)展建議
第八章  中國女性在科技發(fā)展和社會進(jìn)步中的地位與作用
  第一節(jié)  中國女性受教育和就業(yè)狀況分析
  第二節(jié)  中國女性科技工作者在科技領(lǐng)域的貢獻(xiàn)
  第三節(jié)  中國女性在科技發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用
  第四節(jié)  發(fā)揮中國女性工作者更大作用的建議措施
第九章  中國人才需求與供給分析
  第一節(jié)  關(guān)于人才需求與人才供給的理論框架分析
  第二節(jié)  人才需求相關(guān)三因素及其相互關(guān)系
  第三節(jié)  中國總體人才現(xiàn)狀和問題分析
第十章  高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求與對策
  第一節(jié)  中國高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
  第二節(jié)  中國高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)
  第三節(jié)  中國高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對策
參考文獻(xiàn)