人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用：從量化分析角度考量

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	李群，閔素芹著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516124062	出版時(shí)間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	271	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益突出，已經(jīng)成為推動(dòng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源?！度肆Y源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用（從量化分析角度考量）》圍繞人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用展開研究，主要內(nèi)容如下：第一章為緒論，介紹了人力資源的研究現(xiàn)狀和研究意義。第二章分析了人力資源開發(fā)向轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式傳導(dǎo)機(jī)理，對(duì)人力資源開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用進(jìn)行了定量研究。第三章分別構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系計(jì)算了我國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)綜合指數(shù)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式評(píng)價(jià)指數(shù)，定量分析了勞動(dòng)者素質(zhì)提高對(duì)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的作用。第四章運(yùn)用序列協(xié)整分析和格蘭杰因果檢驗(yàn)研究了R&D人員投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。第五章分析了畢業(yè)生對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響程度、畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展韻影響程度，以及由于就業(yè)率不高所帶來(lái)的潛在GDP損失等問(wèn)題。第六章對(duì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)和學(xué)成回國(guó)人數(shù)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系進(jìn)行了Granger因果檢驗(yàn)，研究結(jié)果表明經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是決定人們是否出國(guó)的一個(gè)主要因素、隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)海外留學(xué)人員會(huì)越來(lái)越多地選擇回國(guó)工作、留學(xué)回國(guó)人員的貢獻(xiàn)有助于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。第七章分析了我國(guó)應(yīng)用型人才供需現(xiàn)狀、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)和應(yīng)用型人才與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，并預(yù)測(cè)了各類應(yīng)用型人才的發(fā)展趨勢(shì)。第八章分析了我國(guó)女性的權(quán)益保障、政治參與狀況、就業(yè)狀況和受教育狀況，研究了女性在科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的地位與作用。第九章分析了人才需求與物質(zhì)資本存量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)化程度深化等的相互關(guān)系，以及我國(guó)人才總量規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才開發(fā)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。第十章對(duì)我國(guó)黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)三類高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究后，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家培養(yǎng)人才、吸引人才和人才流動(dòng)等高層次人才建設(shè)戰(zhàn)略進(jìn)行了分析，為推進(jìn)我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)尤其是高層次人才建設(shè)提供借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　李群，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所研究員，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院教授、博士生導(dǎo)師；科技部、中組部、人社部等部門的咨詢專家，教育部研究生學(xué)位點(diǎn)評(píng)審專家。從事不確定性經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方向研究。出版專著3部；發(fā)表學(xué)術(shù)論文1OO余篇；主持國(guó)家課題3項(xiàng)、省部級(jí)課題30余項(xiàng)；一些學(xué)術(shù)創(chuàng)新模型，例如L-Q灰色預(yù)測(cè)模型和擾動(dòng)模糊評(píng)價(jià)模型，得到同行專家的好評(píng)和良好的社會(huì)反響。閔素芹，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，2010年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院，現(xiàn)為中國(guó)傳媒大學(xué)講師。近年來(lái)，主要從事統(tǒng)計(jì)模型理論與應(yīng)用研究。發(fā)表學(xué)術(shù)論文14篇，主持完成省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)、校級(jí)規(guī)劃項(xiàng)目5項(xiàng)，作為主要參加人參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第二章人力資源開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機(jī)制
第一節(jié) 人力資源開發(fā)及其理論綜述
第二節(jié) 人力資源開發(fā)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的傳導(dǎo)機(jī)制分析
第三節(jié) 人力資源開發(fā)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變傳導(dǎo)的效能分析
第三章中國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)提高與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
第一節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式呼喚勞動(dòng)者素質(zhì)提升
第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)評(píng)價(jià)指數(shù)
第三節(jié) 中國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式評(píng)價(jià)指數(shù)
第四節(jié) 勞動(dòng)者素質(zhì)提高對(duì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作用的定量分析
第四章中國(guó)研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析
第一節(jié) 研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第二節(jié) 研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的長(zhǎng)期均衡關(guān)系
第三節(jié) 研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入與經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的格蘭杰因果關(guān)系
第四節(jié) 研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展人員投入對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
第五章中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第一節(jié) 改革開放以來(lái)中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)回顧
第二節(jié) 中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
第三節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)特征分析
第四節(jié) 新世紀(jì)中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的突出問(wèn)題與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展建議
第六章海外留學(xué)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用
第一節(jié) 海外留學(xué)人才基本情況
第二節(jié) 海外高層次人才及發(fā)展歷程
第三節(jié) 海外高層次人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系分析
第四節(jié) 海外高層次人才未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
第五節(jié) 問(wèn)題與對(duì)策
附錄
第七章中國(guó)應(yīng)用型人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用
第一節(jié) 中國(guó)應(yīng)用型人才發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 應(yīng)用型人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第三節(jié) 應(yīng)用型人才發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第四節(jié) 應(yīng)用型人才發(fā)展建議
第八章中國(guó)女性在科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的地位與作用
第一節(jié) 中國(guó)女性受教育和就業(yè)狀況分析
第二節(jié) 中國(guó)女性科技工作者在科技領(lǐng)域的貢獻(xiàn)
第三節(jié) 中國(guó)女性在科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用
第四節(jié) 發(fā)揮中國(guó)女性工作者更大作用的建議措施
第九章中國(guó)人才需求與供給分析
第一節(jié) 關(guān)于人才需求與人才供給的理論框架分析
第二節(jié) 人才需求相關(guān)三因素及其相互關(guān)系
第三節(jié) 中國(guó)總體人才現(xiàn)狀和問(wèn)題分析
第十章高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求與對(duì)策
第一節(jié) 中國(guó)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國(guó)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)
第三節(jié) 中國(guó)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策
參考文獻(xiàn)