中華人民共和國勞動合同法解讀與典型案例分析

上編　勞動合同常見問題解答
第一部分：勞動合同基礎問題003．
1．什么是勞動合同?
2．為什么要修改《勞動合同法》?003．
3．《勞動合同法》的適用范圍包含哪些對象?
4．哪些人不適用《勞動合同法》的規(guī)定?
5．勞動合同有什么效力?
6．勞動合同應該包含哪些內(nèi)容?
7．勞動合同的類型有哪幾種?006，
8．勞務合同與勞動合同是一回事嗎?
9．工會在勞動規(guī)章制度建設和勞動合同訂立等方面如何保障勞動者的合法權益?
第二部分：勞動合同的訂立
1O．訂立勞動合同必須遵循哪些原則?
11．勞動者與用人單位之間的勞動關系從何時起成立?建立勞動關系是否必須簽訂勞動合同?
12．用工后未簽訂勞動合同的，怎么處理?
13．一個勞動者可否同時和兩個以上的用人單位簽訂勞動合同?用人單位如果招錄了與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者應該如何處理?
14．用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應否與其簽訂勞動合同?
15．停薪留職人員、內(nèi)退職工、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等進入新的用人單位工作，是否應與用人單位簽訂勞動合同?
16．用人單位的職工作為內(nèi)部承包經(jīng)營人員是否需要簽訂勞動合同?
17．職工在用人單位入股的，是否需要簽汀勞動合同?
18．經(jīng)理、廠長、黨委書記、工_z‘a(chǎn)-zF、：席等人員是否需要簽訂勞動合同?
19．公益性崗位從業(yè)人員是否適用《勞動合同法》?
20．保險代理人與用人單位之間的關系屬于勞動關系嗎?
21．直銷企業(yè)與直銷員之間的關系屬于勞動關系嗎?
22．正在籌建中的單位招用勞動者，雙方是什么關系?
23．用人單位下設的分支機構可否以自己的名義與勞動者訂立勞動合同?
24．外國公司駐華辦事機構能否直接招用勞動者?
25．不具備合法經(jīng)營資格或者招工資格的單位招用勞動者的，勞動者的損失由誰承擔?
26．用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，可否要求勞動者提供擔?；蜃C件抵押?用人單位如何防止勞動者在給單位造成損失后逃避責任?
27．用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，能否約定違約金?
28．用人單位可否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業(yè)限制的規(guī)定?在勞動合同中約定競業(yè)限制有什么特殊要求?
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