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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資本運(yùn)作規(guī)程/21世紀(jì)普通高等院校管理類專業(yè)精品教材》具有以下特色：1．科普性。側(cè)重從科普的視角對(duì)人力資源的研究現(xiàn)狀進(jìn)行介紹，使讀者能夠了解到人力資源領(lǐng)域的國內(nèi)外研究進(jìn)展及研究方向。2．系統(tǒng)性。內(nèi)容涵蓋了人力資源各大主要模塊，并對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。3．實(shí)用性。每章節(jié)均配有人力資源管理案例，內(nèi)容豐富，敘述生動(dòng)，密切聯(lián)系管理實(shí)際。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資本運(yùn)作規(guī)程》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

項(xiàng)目一：人力資源管理概論
　引導(dǎo)案例
　一、人力資源概述
　二、人力資源管理概述
　三、人力資源管理理論基礎(chǔ)
　四、歷史演變與未來發(fā)展趨勢(shì)
　案例
項(xiàng)目二：人員測(cè)評(píng)
　引導(dǎo)案例
　一、人員測(cè)評(píng)原理
　二、人員測(cè)評(píng)理論
　三、體系構(gòu)建方法
　四、常用測(cè)評(píng)工具
　案例
項(xiàng)目三：招聘與甄選
　引導(dǎo)案例
　一、招聘需求預(yù)測(cè)
　二、招聘渠道
　三、招聘方法
　四、員工甄選
　案例
項(xiàng)目四：培訓(xùn)與開發(fā)
　引導(dǎo)案例
　一、目的與意義
　二、人員配置與培訓(xùn)
　二、培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建
　三、培訓(xùn)需求分析
　四、培訓(xùn)技術(shù)與方法
　案例
項(xiàng)目五：職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展
　引導(dǎo)案例
　一、職業(yè)生涯管理及相關(guān)理論
　二、職業(yè)選擇理論
　三、職業(yè)發(fā)展模式
　四、員工的職業(yè)生涯管理策略
　案例
項(xiàng)目六：業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)
　引導(dǎo)案例
　一、績(jī)效考核概述
　二、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
　三、績(jī)效考評(píng)程序
　四、績(jī)效考評(píng)方法
　案例
項(xiàng)目七：激勵(lì)與控制
　引導(dǎo)案例
　一、激勵(lì)與控制概述
　二、激勵(lì)方法
　三、控制程序
　案例
項(xiàng)目八：薪酬管理與員工福利
項(xiàng)目九：企業(yè)文化
參考文獻(xiàn)